论文总字数：15329字

摘 要

由于经济社会的快速发展和盲目扩张，企业面临的竞争形势是非常严峻的，而传统的企业业绩评价体系只关注财务方面指标,忽略了非财务方面指标的作用。这种评价体系不仅影响到大多数利益相关者的利益，还在一定程度上阻碍了企业的可持续发展。随着我国对可持续发展的日益重视，企业作为经济业务的主体，急需建立一个基于发展可持续性的业绩评价方法。又因为可持续发展观强调经济、环境、社会的全面协调发展，所以本文认为建立一个基于发展可持续性的业绩评价指标体系可以从经济、环境和社会三个方面来构建，并以煤炭企业中的神华集团为具体案例，进行业绩评价方法的应用。鉴于此，构建基于发展可持续性的业绩评价方法，将有利于企业业绩的正确评价和可持续性发展。

关键词：业绩评价 企业可持续发展 煤炭企业

Evaluation method and application of enterprise performance based on Sustainable Development

Abstract

Due to the rapid development and blind expansion of the economic and social, the competitive situation which enterprises face is very severe, and the traditional enterprise’s performance evaluation model only pays attention to the financial indicators, but neglects the role of non financial indicators. This evaluation model not only affects the interests of the broad stakeholders, but also hinders the availability of the third party logistics enterprises in a certain range. With more and more emphasis on sustainable development in the world today, as an important part of the social economy, enterprises need to establish a performance evaluation method based on sustainable development quickly. Because the concept of sustainable development emphasizes the comprehensive and coordinated development of economy, environment and society, this article thinks that the construction of performance evaluation index system based on development sustainability can be considered from three aspects of the economy, environment and society, and taking Shenhua Group in coal enterprises as a specific cases to carry out the application of the performance evaluation method. In view of this, constructing performance evaluation based on sustainable development will be conducive to the correct evaluation of enterprise performance and the sustainable development of the enterprise.

Key words: Performance evaluation; sustainable development of enterprises; coal enterprises

目录

摘要 I

Abstract II

第一章 绪论 1

1.1背景 1

1.2意义 1

1.3研究内容 2

1.4研究方法 2

第二章 企业业绩评价指标体系的分析 3

2.1当前评价体系存在的缺陷 3

2.1.1 设置指标不合理 3

2.1.2 业绩评价范围过窄 3

2.1.3 企业权重设置不够合理 3

2.2完善传统业绩评价方法的对策 3

2.2.1 同时关注非财务指标 4

2.2.2 与企业战略目标相适应 4

2.2.3 设置多重权重评价体系 4

2.3企业业绩评价体系的新视角 5

2.3.1 平衡计分卡 5

2.3.2 经济增加值 6

2.3.3 平衡计分卡与经济增加值融合 6

第三章 基于发展可持续性的企业业绩评价方法构建 8

3.1可持续发展的理论依据 8

3.1.1 可持续发展的概念 8

3.1.2 可持续发展的重要性 8

3.2评价指标的设计原则 8

3.2.1 多元化原则 8

3.2.2 全局性原则 9

3.2.3 综合性原则 9

3.3评价体系的构建方法 9

3.3.1 经济子系统评价指标体系的设计 9

3.3.2 环境子系统评价指标体系的设计 10

3.3.3 社会子系统评价指标体系的设计 10

第四章 煤炭企业试行可持续发展业绩评价的思考 11

4.1神华集团简介 11

4.2可持续发展下煤炭企业业绩评价方法的构建 11

4.2.1 业绩指标的选择 11

4.2.2 评价指标的权重 11

4.3神华集团业绩评价方法的应用 14

第五章 结论与建议 19

参考文献 20

致谢 22

第一章 绪论

1.1背景

我国企业业绩评价方法现状。由于和市场经济密切相关，中国的业绩评价体系直到20 世纪70 年代才开始缓慢起步。就评价的主体来说,通常是以政府为主导；就评价指标而言，企业关注的指标通常是以财务指标为主。直到20世纪90年代，随着市场经济的不断发展，企业业绩评价指标得到了一定的完善。但完善的力度较小，仍然无法涵盖和衡量影响组合业绩的全部因素，尤其是那些影响重大，无法量化的因素^[1]。因此，传统业绩评价体系总体水平尚还处于未成熟阶段，远远不能适应新的市场要求。

可持续发展的重要性。坚持全面深化改革，就是在强调发展可持续。但是，目前的企业业绩评价体系只注重财务方面的评价，虽然有关人士提出了一些新的方法，但是，环境效益并没有纳入到其中去。因此，研究构建基于可持续发展的企业业绩评价体系是非常重要的。

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