1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1 目的

自2006年“新三板”挂牌制度建立以来，经过十多年的发展，由于环境的稳定和良好的秩序，它吸引了大量的高科技，高质量，高增长的创新企业，现已发展成为中国最有前景的市场之一。新三板市场的发展速度是显而易见的，但相比之下，其高管激励制度发展相对滞后，新三板上市公司的高管激励制度仍处于探索阶段。

在经济全球一体化的背景下，每一个寻求发展的企业都离不开“研发”，“高管”和“创新”这几个方面。因为当公司的所有权和经营权分离时，公司股东和经理的不同利益所引起的委托代理问题是公司治理的核心。在这种情况下，激励制度的引入不仅可以有效降低代理成本，优化股权结构，改善公司治理结构，还可以促进公司的健康发展。虽然许多新三板公司是家族企业，但是由于公司发展的需要，外部管理人员将被引入，公司将面临或即将面临分权。持续创新是新三板公司的基本特征，也是公司发展的必然要求。与主板市场的企业相比，新三板的大部分上市公司都是成长阶段的高科技企业或新兴产业的中小企业, 高管是创新公司的领导者，创新型公司的整个创新体系大多由高级管理层推动。从目前中国的情况来看，随着行业竞争的日益激烈，人才流动性越来越大，这些企业的成长和发展很大程度上取决于人才竞争和员工的热情。基于以上背景，有必要深入研究和探索新三板上市公司的高管激励机制，以更好地促进新三板公司的发展。本文将根据新三板上市公司的实际财务数据，剔除数据披露不全的公司，并且考虑到金融业的会计核算特殊性，再剔除了金融业的挂牌公司后，选取挂牌公司中已有高管激励计划的为研究样本，构建回归模型，分析其财务绩效与高管激励之间的关系，以明确高管激励对新三板公司的财务绩效是否会产生影响，是正面抑或是负面影响，据之指导实践。

1.2意义

2. 研究的基本内容与方案

2.1 研究目标

本文以新三板公司为研究对象，对其进行高管激励和财务绩效关系的研究。其中，通过对新三板公司政策数据分析，分析其现状并提出建议。本文主要运用回归分析方法进行量化研究，进而得出高管激励和财务绩效在新三板公司中的关系，从而为新三板公司制定合适的高管政策提出针对性建议。

2.2 研究内容

第1章 绪论

3. 研究计划与安排

第1～4周：毕业论文任务初步调研，查阅优秀文献，完成外文文献翻译，了解国内外研究现状以及确定研究方法，并全面理解本论文选题的目的和意义，研究出技术方案;

第5～7周：写出开题报告，指导教师进行开题审查;

第7～9周：进行相关资料的收集工作，为论文的撰写做准备;

第10～14周：完成设计论文等的撰写和修改;

4. 参考文献（12篇以上）

[1]龚文. 市场竞争、高管激励与公司绩效[d].湖北大学,2018.

[2]葛佳伟. 高管激励、内部控制与企业社会责任[d].浙江财经大学,2018.

[3]孟静. 高管激励对企业成长性的影响研究[d].浙江财经大学,2017.