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1. 研究目的与意义及国内外研究现状

在现代，公司的所有权和经营权逐步分离，尤其是上市公司，所有者和管理者高度分离。两者之间的矛盾成为社会关注的焦点。1952年，美国菲泽尔（pfizer）公司在雇员中率先推出股权期权计划，拉开了西方成熟市场的股权激励的大幕。股权激励的出现，为两者加起了桥梁。随着社会的发展，股权激励在西方国家逐步盛行，针对此的研究也众多。各家观点纷纷扰扰，莫衷一是。相对西方国家，我国进行股权激励起步较晚，20世纪90年代初我国开始引入股权激励，我国企业开始借鉴股权激励管理办法，万科于1993年实施股权激励，成为中国第一家实施股权激励的上市公司。从1997年开始，上海率先推出企业股权激励分配制度的试行方案，武汉、北京、天津等地的一些公司也紧接着逐步实行了股权激励制度。2006年1月《上市公司股权激励管理办法(试行)》，中国股权激励进入快车道发展；2016年7月证监会出台《上市公司股权激励管理办法》，中国股权激励进入全新的发展模式。在此大背景下，研究股权激励对于企业绩效的影响是有意义的。

基于此，本文采用实证研究方法，对我国制造业上市公司的年报数据进行分析，目的是了解主要股权激励模式和我国上市公司股权激励的现状以及问题，探索股权激励和企业绩效的关系，研究不同的股权激励模式对企业绩效的影响大小，并提出相关建议，以促进我国制造产业的良性发展。

随着我国经济的发展和改革的深化，制造产业蓬勃发展，上市公司逐步增多。国内对其股权激励与企业绩效相关关系的研究并不多见，而针对股权激励不同形式的影响效果研究更少。因此以制造业上市公司为研究对象，探讨其股权激励与企业绩效的关系，可以丰富该论题的现有研究成果。在现实方面，本文基于制造业上市公司进行研究，从股权激励角度，探讨以何种方式进行股权激励对企业绩效的影响最大，可以为提高上市公司经营业绩，以及处理所有者与经营者之间的关系提供参考借鉴。

2. 研究的基本内容

1引言

2文献回顾

3实证研究设计

3. 实施方案、进度安排及预期效果

实施方案与进度：

启动阶段（2018年11月15日前）：选题，查阅文献，着力搜集与选题相关的资料，尤其利用互联网工具搜集、阅读、整理，完成任务书填写。

开题阶段（2018年12月10日前）：在对资料进行整理分析的基础上，逐步形成自己的观点，然后根据逻辑关系对这些论点、论据、素材进行整理，构思论文的框架，明确论文的层次，完成开题报告和外文文献翻译工作。

4. 参考文献

[1]叶红雨闻新于.管理层股权激励对企业绩效影响的实证研究——基于风险承担的中介作用[j].山东财经大学学报，2018，05：90-98.

[2]陈文强.股权激励、契约异质性与企业绩效的动态增长[j].经济管理，2018，05：175-192.

[3]范晓旭.高管股权激励、研发投入强度与企业绩效——以a股上市公司为例[j].商业会计，2018，03：33-37.