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高管特征与企业环境信息披露研究

从上海松江死猪事件到中石油长庆油田分公司水污染，雾霾，pm2.5曾一度作为热搜词出现在搜索榜中，环境问题早已与我们每个人的生活息息相关，关于企业环境信息披露研究的文章已有很多，而基于高管特征的分析却相对较少。然而根据高阶梯队理论出发，高管特征在企业信息披露中占重要地位。因此为了使企业环境信息披露机制更加完善，为了使我们赖以生存的家园更加美好，拟选定本题。

一、高管特征的研究

针对于高管特征的研究始于二十世纪八十年代，但一直到九十年代中期，都停留在表面阶段，外国学者Hambrick 和 Mason（1984）首次提出高阶梯队理论，该理论注意到了高管的重要性，认为高管特征决定了高管决策，进而影响了企业的战略决策，而这些特征不只限于年龄性别，还要考虑其文化背景，海外经历等影响。

从九十年代起，对于高管特征的研究有了进一步的深入，主要是针对高管内部运作的一系列分析，Eisenhart（1990）以高新技术企业为样本，认为企业决策质量与高管人数正相关，也就是说高管团队人数越多，所做出的决策质量越高，越能解决企业经营管理问题。而 Smith amp; Olian（1994）则持相反的观点，认为企业决策质量与高管人数负相关，高管团队规模越大，反而造成决策上分歧越多，降低了决策的质量。贺运琼、陈昀（2009）实证研究发现高管团队规模与企业绩效之间存在倒 U 型曲线关系。除了人数因素以外，还有针对于年龄因素的研究，Barker 和 Mueller（2002）认为年龄越大的高管也是风险规避型投资者，而较为年轻的高管人员更倾向于冒险型的投资，Bantel 和 jackson（1989）以及 Dechow 和 Sloan（1991）的实证结果也是如此。

而冒险并不意味着稳健的投资收益，这点我国学者魏立群和王智慧（2002）以综合行业为样本，实证验证了高管团队的平均年龄与企业绩效两者存在显著正相关关系。针对于教育程度的研究，Michel amp; Hambrick（1992）认为企业战略的变化频率随着平均学历的提升而增加。在我国李春涛和孔笑微（2005）研究得出企业业绩与受教育程度正相关。针对创新引起的企业业绩的提高，李华晶（2006）则有不同的意见。

他选取我国电子信息行业部分企业为样本，实证研究了高管团队特征与企业创新之间的关系，研究发现企业研发投入与高管团队的受教育程度和团队规模两个特征都不存在显著性关系，而成员专业背景则与企业创新呈显著正相关关系。对于高管特征中性别方面，黄旭等（2013）分析了制造业上市公司中高管团队特征和企业并购行为的关系，发现高管团队中女性高管所占比例、平均任期以及平均年龄和企业的并购行为之间呈负相关关系。

二．企业环境信息披露的研究