1. 研究目的与意义（文献综述）

研究目的

激励在于通过制定合理的激励机制来实现员工的髙效努力和自我发展，从而实现企业发展和员工发展的共赢。针对激励机制的研究大都关于企业的高层管理人员或者笼统的员工，却较少特意关注企业中会计人员的激励机制。随着我国市场经济的迅速发展，会计信息质量显得越来越重要，如何培养高素质的复合型会计人才，避免会计信息的失真，提高会计人员从业水平成为一个重要问题，而现今我国企业无论是从激励方式的多样性还是具体的激励方法上都存在一些缺陷。

本文的研究目的是增添企业会计人员的激励机制问题方面的研究内容，为有效提高我国会计人员的工作效率，有利于其主人翁责任感的建立和企业资源的合理利用提出建议，从而最终能促进我国经济的发展。

2. 研究的基本内容与方案

（1）基本内容

1 绪论

1.1 研究背景与意义

3. 研究计划与安排

（1）2016年12月-2017年03月初，确定论文选题，撰写开题报告初稿。

（2）2017年03月-2017年04月初，提交开题报告，完成论文初稿。

（3）2017年04月-2017年05月中旬，进一步撰写论文直至定稿。

4. 参考文献（12篇以上）

[1]解媛 复合性会计人才需求现状与培养模式探究[j]教育与职业 2012年 第12期

[2]王国栋 中小企业会计人员考核以及激励机制问题探讨[f] 商场现代化2015.06

[3]代玮 中小企业激励机制与员工工作状态关系的研究[d] 硕士学位论文 2015.04

[4]韩俊仕 基于需求层次理论的高校会计人员激励问题研究[g] 劳动经济 2012年32期

[5]倪晓楠 我国会计行业激励机制的问题研究[d] 硕士学位论文 2014.11