文 献 综 述

一、企业业绩评价指标体系的研究

（一）企业业绩评价指标体系的现状

当前，我国大部分企业采用的还是传统的业绩评价指标体系，整体水平处在一个不成熟的阶段，市场环境的日新月异和企业发展需求的不断变化，传统的业绩评价指标体系显然不能适应新的市场要求。

1.企业过于偏重财务指标

我国目前企业业的绩评价体系在大体上依然以传统的财务数据为基础,尽管这几年来也设置设置了一些非财务指标,但是相对而言占据的比重还是太小,而且大部分都还是评议指标,由于没有给出具体的计量方法,带有一定的主观随意性,并不能很好的发挥出评价指标的作用。

2.企业业绩评价范围过窄

企业面临的经营环境越来越复杂多变，传统的业绩评价只立足于企业自身，评价的视野过于狭窄，没能关注到企业内、外部的方方面面。

3.企业权重设置不够合理

在业绩指标的权重设置方面,我国目前的企业业绩评价体系沿用了传统的意见专家法,但实际上,容易使评价结果难以保持一定的客观性,对于企业业绩的评价主体涉及范围广,具体涉及到政府管理机构、资产所有者、重大利益相关者以及企业自身等诸多不同的利益主体,这就使得各种指标的相对重要性也是有所差别的。