全文总字数：4994字

1. 研究目的与意义及国内外研究现状

近几年来，“天价薪酬”的消息频频出现，这将大家的目光引到了高管薪酬上来，引发了社会公众对高管薪酬效用的讨论。通过对许多薪酬门事件的分析我们可以发现,该问题的根源主要是由于企业所有权和经营权的分离。随着现代企业制度的推进，公司治理结构的不断完善，企业所有权和经营权的分离，产生了委托与代理的关系，高管在企业所有者的授权委托下经营管理企业。委托人即企业所有者拥有最终的财产所有权和剩余所有权，但往往没有直接的经营控制权，其目标是企业价值最大化；而代理人即企业管理层代表所有者形式经营控制权，却不承担最终的决策风险，其目标是利益最大化。委托人与代理人的利益不是完全一致的，并且两者的信息不对称，代理人相对委托人来说要掌握更多的信息。

如何将股东与高管之间的利益紧密联系在一起,是有效的缓解公司治理中委托代理问题,提高经理人的积极性,达到薪酬激励预期效果的关键,也是摆在企业成功路上的永恒命题。高级管理人员作为公司的主体，肩负着一系列制定公司重大决策的职责，所以一套合理有效的高管薪酬制度，是解决股东与管理层之间委托代理问题的关键，它既能有效激励高层管理人员努力工作，又能提高公司业绩，使其与股东的利益保持一致，也是对上市公司的成长与发展起着至关重要的作用。高管薪酬激励机制是否有效，取决于高管人员的薪酬和他们贡献的正相关程度，同时高管贡献多少直接决定了公司的业绩水平。因此，在很多研究中，分析高管薪酬激励机制的有关性很大程度上是将高管薪酬与公司绩效的相关性联系起来。正因为合理的高管薪酬既可以达到节约成本的目标，又可以达到激励高管，从而提高公司业绩这一最终的目的。本论文就是为了探析高管薪酬对企业业绩的影响，以研究如何更有效地实现企业的最大价值。

国内外研究现状

（一）国外研究现状：

2. 研究的基本内容

摘要

abstract

一、绪论

3. 实施方案、进度安排及预期效果

实行方案：本论文采用理论分析和实证研究相结合，以实证研究为主的研究方法，在前人研究的基础上，对我国上市公司高管薪酬对企业绩效的影响进行研究，从而对我国上市公司高管人员薪酬激励的有效性进行考察，进一步提出优化我国上市公司高管人员薪酬激励模式的建议。

理论研究：主要运用文献检索、阅读的方法，对研究问题涉及到的相关文献进行系统阅读、梳理和分析，为理论假设的提供基础，并为实证结果的解释提供方向。

实证研究：以我国江苏省制造业上市公司2014—2016年的年报数据为研究样本，收集有关数据，建立回归模型，设计变量，实证探析高管薪酬对企业绩效的影响研究。

4. 参考文献

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