1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

如今，由于世界经济一体化进程的不断加快，越来越多的企业选择走出国门，跨国界的经营和人员流动成为了企业发展、壮大过程中的必经之路。

同时，随着社会、经济不断蓬勃发展，知识和科技越来越成为企业竞争的关键要素，创造力成为了企业获取核心竞争力的灵魂所在。

在这样的时代背景下，”员工创造力”引起了国内外学者的广泛讨论，也成为了企业管理关注的重点问题。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究问题： 本文以电子科技公司w公司为例，分析在跨文化背景下w公司员工创造力的现状和问题，找出现有薪酬体系设计的不足，以货币性薪酬为重点，研究其应如何进行薪酬体系的优化设计，以进一步激发外派员工创造力，获取公司的核心竞争力。

希望通过对w公司案例的研究分析，能以小见大，在我国其他跨国公司进行薪酬体系优化设计以激发员工创造力时能提供一些帮助。

二、研究手段： 1、文献回顾法。