1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述 经济全球化的发展中，世界各国之间的交流日趋频繁，既有合作又有竞争，企业成为跨文化交流活动最为密集的领域之一。

在此经济新常态下，创新驱动也已成为我国经济发展的新动力，从组织层面来说，创新也推动着企业的持续健康发展。

创造力作为创新的前提，对一个组织乃至整个社会的重要性毋庸置疑，如何在跨文化背景的形势下激发员工创造力，是战略性人力资源管理研究的新方向。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题 论文以《跨文化背景下a企业员工创造力的激发：组织氛围角度》为题，以a企业（人力资源服务企业）为研究对象，建立跨文化背景下a企业员工创造力激发的良性氛围，找出a企业激发员工创造力的问题所在，以组织氛围视角出发分析其影响创造力激发的因素，通过建言氛围、领导氛围、公平氛围、心理安全氛围和创新氛围各角度的良性建立，协调企业管理步伐，提升员工创造力激发的有效性，进一步加强a企业在跨文化背景下的竞争力，为企业进一步发展提供一定的参考价值。

二、研究的方法和手段 现有关于员工创造力激发以及组织氛围的相关研究大多数采用的是定量研究的方法，即对随机抽取的样本通过问卷调查的方式进行资料手机，然后建立相应变量的模型对数据进行分析，以此来验证变量之间的关系。

这种方法虽然具有较高的可信度和参考价值，但也有一定的缺陷，比如变量难以表现研究对象行为背后的深层意义，无法分析出影响因素是通过怎样的方式对创造力激发或者组织氛围产生影响的。