1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述 随着经济全球化以及中国经济发展，中国企业”走出去”的步伐也日益迈进。

中国企业走向世界化已经是常事。

然而，由于各国之间所具有的文化差异，导致各种文化中的企业的管理方式、经营方式、管理者的思维方式以及员工创造力的激发方式都有很大的区别。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一．研究问题 本文以《跨文化背景下w公司知识型员工创造力的激发：职业发展的角度》为论文标题，以w公司为案例，从职业发展的角度分析其在美国的分公司中知识型员工的创造力的激励手段和策略，分析该公司当前的员工晋升渠道对于知识型员工创造力激励的利与弊。

二．研究内容和意义 通过对w公司美国分公司知识型员工的创造力的激励，探究在不同的文化背景下，从职业发展的角度探究知识型员工创造力的激发的手段和策略，对于中国的跨文化企业进行海外的发展的推进具有一定的研究意义。

论文的结构上将首先针对职业发展和创造力激发的内容进行理论回顾，其次分析跨文化角度下不同国家的知识型员工基于文化理念的差异而造成的对于激励因素的不同看法，接着分析组织职业生涯中的职业发展通道的设计对于知识型员工的影响，最后结合w公司美国分公司的实际情况进行分析。