中小企业员工培训现状与对策研究——以C企业为例开题报告
2020-02-10 23:39:25
1. 研究目的与意义（文献综述）
1.1 目的
目前，中小企业的进步对我国经济稳定增长显得尤为重要，对于增加国家税收，满足市场需求，发展经济，以及缓解严峻的就业压力等各个方面都起到了重要作用。在企业之间的激烈竞争中，往往都是人才的比拼，企业需要专业的研发人员、合格的生产工人、出色的销售团队等各类人才来完成企业的战略与使命。企业通过各种招聘渠道来网罗优秀人才，而在招聘的过程中，并不能完全保证最后录取的人是适合该企业以及该岗位的，这时培训就显得尤为重要了。
在我国的中小企业中，虽然大多数企业都对培训工作有所了解，认识到了培训的重要作用，并在一定程度上对员工进行了各种定期或不定期的培训，但在中小企业培训中还是有一些问题，既没有激发员工的工作积极性，也没有提高企业的经济效益，在这样的情况下，中小企业的人才流失现象比较严重，由此可以看出有效培训的重要性，其是企业和员工双赢的一种行为。
2. 研究的基本内容与方案
2.1 研究目标
3. 研究计划与安排
第1～5周：毕业论文任务初步调研，查阅优秀文献，完成外文文献翻译，了解国内外研究现状以及确定研究方法，并全面理解本论文选题的目的和意义，研究出技术方案;写出开题报告，指导教师进行开题审查。
第6～9周：根据导师审定的开题报告，完成论文初稿并提交。
第10～13周：根据导师审定的论文初稿，完成第二稿和后续的修改工作。
4. 参考文献（12篇以上）
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