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国有制造型企业招聘流程优化研究——以FW公司为例开题报告

 2020-02-10 23:39:24  

1. 研究目的与意义(文献综述)

1 目的及意义

1.1 目的

制造业是国民经济的主体,国有制造型企业更是制造业中不可忽视的重要组成部分。随着经济转型升级不断深入、新一轮科技革命和产业革命的到来,以及“中国制造2025” 的提出,国有制造型企业转型升级和跨越发展的任务艰巨而紧迫。

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2. 研究的基本内容与方案

2 基本内容和技术方案

2.1 研究目标

本文以fw公司为研究对象,运用人力资源管理以及招聘的相关理论,以fw公司为例并结合企业实际,分析其招聘流程中存在的问题,对其进行优化研究,形成更为科学何璐的招聘流程体系,拓宽招聘渠道,优化招聘流程,加强人才引进,以提高企业竞争力,促进企业更好的发展。

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3. 研究计划与安排

时间

进度

第1~4周

毕业论文任务初步调研,查阅优秀文献,完成外文文献翻译,了解国内外研究现状以及确定研究方法,并全面理解本论文选题的目的和意义,研究出技术方案;写出开题报告,指导教师进行开题审查

第4~8周

根据导师审定的开题报告,完成论文初稿并提交

第9~12周

根据导师审定的论文初稿,完成第二稿和后续的修改工作

第13~16周

毕业论文定稿并答辩

4. 参考文献(12篇以上)

[1]tracey, william r .human resources glossary ,third edition, crcpress,2014

[2] vivekananth.p ,the role ofhuman resource management in implementing competency-based recruitment andselection[j].ipasj international journal of management (iijm),2015

[3]snell,s.,morris,s.,amp;bohlander,g.,managinghuman resources. cengage learning,2015

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