国有制造型企业招聘流程优化研究——以FW公司为例开题报告
2020-02-10 23:39:24
1. 研究目的与意义（文献综述）
1 目的及意义
1.1 目的
制造业是国民经济的主体，国有制造型企业更是制造业中不可忽视的重要组成部分。随着经济转型升级不断深入、新一轮科技革命和产业革命的到来，以及“中国制造2025” 的提出，国有制造型企业转型升级和跨越发展的任务艰巨而紧迫。
2. 研究的基本内容与方案
2 基本内容和技术方案
2.1 研究目标
本文以fw公司为研究对象，运用人力资源管理以及招聘的相关理论，以fw公司为例并结合企业实际，分析其招聘流程中存在的问题，对其进行优化研究,形成更为科学何璐的招聘流程体系，拓宽招聘渠道，优化招聘流程，加强人才引进，以提高企业竞争力，促进企业更好的发展。
3. 研究计划与安排
| 时间 | 进度 |
| 第1～4周 | 毕业论文任务初步调研，查阅优秀文献，完成外文文献翻译，了解国内外研究现状以及确定研究方法，并全面理解本论文选题的目的和意义，研究出技术方案;写出开题报告，指导教师进行开题审查 |
| 第4～8周 | 根据导师审定的开题报告，完成论文初稿并提交 |
| 第9～12周 | 根据导师审定的论文初稿，完成第二稿和后续的修改工作 |
| 第13～16周 | 毕业论文定稿并答辩 |
4. 参考文献（12篇以上）
[1]tracey, william r .human resources glossary ,third edition, crcpress,2014
[2] vivekananth.p ,the role ofhuman resource management in implementing competency-based recruitment andselection[j].ipasj international journal of management (iijm),2015
[3]snell,s.,morris,s.,amp;bohlander,g.,managinghuman resources. cengage learning,2015
