随着”人力资本是第一资本”的观念逐步被社会所认可和接受，企业意识到人才对企业发展的重要作用。如何充分利用好人是人力资源的一个重要内容。我国社会发展水平不断提高，人们的知识水平不断更新，社会技术的发展使得一部分群体不再适应经济变化的脚步。或因为各种原因，成为了社会中的弱势群体。本文将探讨中国现存的弱势群体的结构，产生原因，现状。并根据具体案例分析应对有关弱势群体人力资源管理困难的原因。

一．弱势群体的研究现状

弱势群体是在社会经济活动中处于弱势地位的人群，由于失去发展机遇和客观条件，在经济收入、社会地位、权益维护、竞争能力等方面均处于困难和不利境地。在高速发展的中国，贫富差距巨大，相关保护弱势群体的措施不能很好的作用，或者不足以保护其生存权和发展权。根据调查大多数的犯罪案件都发生在弱势群体之中，他们之中的激进分子甚至出现了报复社会的现象，弱势群体问题的日益严重违背了社会公正原则。解决弱势群体人力资源管理问题是个非常重要的课题。

我国对弱势群体关注和研究集中在对弱势群体的界定、成因、特征、危害和治理等方面。相关理论的出现，我们可以根据不同重点了解弱势群体，只有通过详细分析了解，才能找到问题解决的途径。由于中国弱势群体问题与中国社会结构，政治体制，人口结构紧密联系。要全面了解该群体的特征是十分困难的。因此，本次论文的探究会从选择相关理论依据，分析问题寻找原因找出处理办法。通过分析弱势群体的能力缺失原因，找出相关应对对策。

二．弱势群体的界定

在弱势群体的界定理论有多种，其中郑杭生（2003）提出弱势群体由于依靠自身力量和能力无法保持其个人与家庭成员的生活水平需要得到社会和国家的支持帮助。（能力脆弱论）

刘树林认为，弱势群体是在权力和权利方面处于劣势的人们而不是指主观方面条件的差异。（社会地位论）

黄佩英（2011）从弱势群体处于媒体地位的特点，指出由于弱势群体在媒体中的话语权缺失使得其处于信息不对称中失去优势。

何平根据弱势群体的特征对其进行分类。（群体构成论）通过分类我们可以针对不同的群体特点，结合相关人力资源管理理论提出不同的管理方案。

华斌（2007）通过经济学、社会学、政治学角度提出弱势群体是各相对的概念.(相对弱势论)这些界定理论有利于我们了解弱势群体和其他群体的差异。