1. 研究目的与意义（文献综述）

（一）研究的目的和意义

1 研究目的

人力资源管理中在过去只是被人们从生产成本的角度考察而称其为“劳动力资源”，当时员工被看成是消极被动的，但随着时代的发展，人力资源逐渐进入现代的领域，“培训与开发”成为现代人力资源管理的核心内容。随着经济实力的提升和居民可支配收入水平的增加，我国零售业市场规模逐年提高，作为国内零售业下辖七个终端大区的三福百货，规模仍在不断扩张中，对于储备干部的需求愈发旺盛，而储备干部的培训在过程中则显得尤为重要。本研究在充分考虑公司实际情况的基础上，借鉴国内外先进理论和经验，对三福百货原有的储备干部培训方案提出建议，通过胜任力模型、员工画像以及集中训练营构建储备干部的培训体系，为公司今后的储备干部培训指明了方向，不仅能使三福百货进行储备干部培训的改革，对提高公司的市场占有率将有很大的帮助。

2. 研究的基本内容与方案

二、研究（设计）的基本内容、目标、拟采用的技术方案及措施

（一）基本内容

1 绪论

3. 研究计划与安排

三、进度安排

2017.12.30之前：完成毕业设计选题；

2018.03.20之前：结合选题和任务书的目标要求，完成开题报告撰写；

4. 参考文献（12篇以上）

四、阅读的参考文献不少于15篇（其中近五年外文文献不少于3篇）

[1].袁妍. 储备干部，何许人？[n]. 民营经济报,2005 (4).

[2].张家铱.企业管理培训生项目存在的问题研究[j].学子(理论版),2016(03):16.