1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1 研究目的

《十九大报告》、《2018年政府工作报告》等中央文件中多次强调应坚持把发展经济着力点放在实体经济上，“脱虚向实”成为新时代建设现代化经济体系的主要趋势。作为实体经济的支柱性行业，工业的振兴与稳定成为当前经济发展的主要任务。据《中国统计年鉴2017》数据显示，截止2016年底，全国规模以上工业企业378599家，其中中小企业368968家，占比超过97%；工业中小企业拥有固定资产总额577795亿元，占规上工业企业的53%；实现营业收入722554亿元，占规上工业企业的62%。工业中小企业成为实体经济构成中不容忽视的力量。但伴随着中小企业经济主体地位日益凸显的却是中小企业的高死亡率，根据全国工商联所公布的调研数据，国内中小企业的平均寿命只有2.9年。造成中小企业平均寿命短暂的原因是多方面的，其中很重要的一个因素便是企业的人力资源竞争力不足，导致企业发展缺乏可持续性。

在知识经济时代，技术现代化、经济全球化进程日益加快，传统工业经济时代企业与企业之间技术、物质资本的竞争已逐步转移为智力资本的竞争，进而体现为高素质的人力资源的竞争。人力资源是知识经济时代企业持续发展的动力源泉，对中小企业而言，人力资源竞争力是企业核心竞争力的基础。但是目前的中小企业在发展过程中普遍表现出人力资源管理意识缺乏、人力资本投资不足、人力资源配置不合理、考评制度不科学等问题，造成中小企业“招人不易、留人也难”的困境，成为制约中小企业健康发展的瓶颈。而突破这一瓶颈的重要前提在于是否能够科学评价、识别中小企业所具备的人力资源竞争力，这也是企业实施人力资源战略，进行人力资源开发、配置，健全人力资源管理制度的基础所在。因此，需要在中小企业中构建区别于大企业的、与其特征及发展趋势相适应的人力资源竞争力结构化评价体系，以反映企业现有人力资源存在的问题进而改进突破。

2. 研究的基本内容与方案

2.1研究基本内容

1 绪论

1.1研究背景及意义

1.2国内外研究现状

1.3研究方法与技术路线

2 相关概念界定与理论基础

2.1工业中小企业

2.2企业人力资源竞争力

2.2.1企业人力资源竞争力的内涵

2.2.2企业人力资源竞争力评价体系

2.2.3企业人力资源竞争力的评价方法

3 湖北省工业中小企业人力资源现状分析

3.1湖北省工业中小企业人力资源特征

3.2湖北省工业中小企业人力资源竞争力的影响因素

4 湖北省工业中小企业人力资源竞争力结构化评价体系构建

4.1评价体系构建原则

4.2评价体系构建方法

4.3评价体系的确定

5 案例研究——A公司人力资源竞争力的结构化评价

5.1 A公司人力资源现状

5.2基于主成分分析法的A公司人力资源竞争力评价

5.3 A公司人力资源竞争力提升策略

6 结论

6.1 研究结论

6.2不足及展望

2.2 研究目标

①通过问卷调查和访谈，了解目前湖北省工业中小企业人力资源现状，对比分析得出其特征和主要影响因素；

②在借鉴前人关于企业人力资源竞争力评价研究的基础上，结合湖北省工业中小企业人力资源特征及其影响因素构建科学的企业人力资源竞争力结构化评价体系；

③利用全新构建的中小企业人力资源竞争力结构化评价体系对企业进行评价，通过评价结果可以客观反映企业人力资源现状，为企业的人力资源管理与开发工作提供指导意见。

2.3 拟采用的技术方案及措施

2.3.1研究方法

文献研究法：通过国家统计局、湖北省中小企业服务中心等政府网站、相关人力资源论坛以及万方、中国知网等数据库以及学校图书馆，查阅与中小企业、企业人力资源竞争力评价等有关的文献、资料与统计数据，为选题的理论分析和后续研究提供支撑。

调查研究法：通过运用问卷调查法和访谈法对湖北省工业中小企业人力资源现状进行数据收集，运用SPSS等工具对数据资料进行分析、综合、比较、归纳从而得出结论。

2.3.2研究框架

在对相关研究文献进行整合梳理的前提下，本文首先采用问卷调查法和访谈法对湖北省工业中小企业的人力资源现状进行调查，对比大企业相关数据总结得出工业中小企业的人力资源特征以及影响其人力资源竞争力的主要因素，之后针对其特征和影响因素构建多维度的工业中小企业人力资源竞争力评价体系，最后采用主成分分析法运用该评价体系对A公司人力资源竞争力进行评价，并提出针对性提升策略。

3. 研究计划与安排

2018.01.12之前：完成毕业设计选题；

2018.03.25之前：结合选题和任务书的目标要求，完成开题报告撰写；

2018.05.06之前：完成系统的设计和实施、提交论文初稿；

4. 参考文献（12篇以上）

[1] 梁栩凌. 人力资本理论的渊源、流派和发展[j]. 北京机械工业学院学报, 2005(2): 58-62.

[2] 白永秀,惠宁. 论人力资本理论的三次飞跃[j]. 经济评论, 2005(2): 62-66.

[2] 黄意生. 企业人力资源竞争力现状与提升对策研究[d].贵州大学, 2009.