1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

研究背景

随着社会经济的发展，企业管理中越来越重视人的因素。企业竞争的实质逐渐演变成人力资源的竞争。企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟并不断发展壮大，关键点就在于要充分利用人力资源，而激励则是人力资源管理中不可或缺的重要组成部分。激励机制直接影响着企业员工的心理状态、绩效水平以及工作满意度，进而影响着整个企业的运行。因此企业管理者应当对当前企业激励机制中面临的问题进行明确了解和分析。然而学术界一直注重对国有企业和民营企业激励问题的研究，由于外企管理主导权的原因，对于外企精神激励的研究相对较少。外企作为我国经济的一个重要组成部分，其健康发展同样应当受到重视。

一：国内研究现状

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、本课题要研究或解决的问题

在知识经济时代，企业面临着越来越多的不确定因素，外部环境也变得越来越复杂，企业要进行有效的管理必须依赖着合理的激励机制。大多数学者只研究了国有企业以及民营企业激励中存在的问题与对策而忽略了外资企业。然而外资企业是中国市场经济的重要组成部分，其发展对国内经济有着重大的影响。因此对外资企业管理人员的激励研究尤为重要。另外对于外资企业管理人员激励的研究局限于企业中的特殊人群，没有结合外资企业面临的多元文化环境来思考外资企业管理中对于整体员工存在的激励问题与对策。本课题将研究外资企业在多元文化环境下管理企业时激励机制所存在的问题与冲突以及如何改善与解决这些问题。

二、研究方法