1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述 一：研究背景 通过一系列的资料查询，了解到我国对于中小型企业的人才开发兴起于最近几年，从2010年左右开始的。

中小型企业，因为规模、人员数量、投入资金的限制，在人才开发方面就逊色很多。

所以我国的学者对于中小型企业的人才开发研究也是因为最近几年，越来越多的这种类型的企业意识到了自身对于人才开发的不足对企业带来的影响。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、本课题要研究或解决的问题 虽然众多学者们已经对人力资源开发的问题进行了深入的研究，但是在某些方面仍旧研究的不够透彻，他们在进行研究时还是会有自己的侧重点和方向。

本课题主要研究的是中小型企业在人才开发方面存在的问题以及对此问题的对策。

问题方面，从广义的角度分析，从四个个角度出发，分别是：社会环境、企业自身、人事自身（人才开发人员）、人才自身。