1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

伴随着股权分置改革和上市公司股权激励管理办法（试行）的颁布，越来越多的上市公司在完成股权分置改革以后开始实行股权激励计划。

股权激励是公司激励的一部分，与基本工资制度或者年度的奖金等传统的薪酬制度相比，股权激励的效果更好。

而且随着股权激励的大规模的使用，也带动了薪酬激励的效果。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

研究内容：我国上市公司股权激励的效果，通过对国内外文献资料的阅读的分析，形成文献综述，通过授予被激励人员一定数量的公司股权或者期权，给予经营层一定的经济权力，形成管理层与所有者共同的利益取向，使他们站在股东的角度参与公司经营决策，分享公司利润，承担风险，从而能尽心尽责地为公司的长期发展服务。

通过研究股权激励，将公司的价值作为高管收入函数的一个主要变量，实现高管与股东利益的一致性，来把股权激励作为一种中长期的激励机制，有利于实现公司的价值的最大化，从而避免经营层的短视行为，对经营层起到激励的作用，对公司高管起到约束作用，从而吸引和留住人才。

然后选取一家上市公司，分析其报表，对其进行描述性统计分析并检验分析结果，进行实证分析，证明论点。