1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

2.文献综述 2.1股权激励相关概念 2.1.1激励的含义 所谓激励，就是组织通过设计适当的工作环境和外部奖酬形式，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来引导、激发、保持和归化组织成员的行为，以有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动。

激励的起点是激发人的没有得到满足的需要，其实质是追求双向满足，即在实现组织目标的同时，也满足个人需要。

在企业经营和发展过程中，激励是人力资源管理区别于非人力资源管理的根本特征。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

1.1研究背景 当前股权激励机制日益受到国内外理论界、公司和政府的高度关注。

股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。

股权激励机制使企业高级人才的个人利益和企业整体利益紧密联系在一起，是一种有效的降低代理成本的激励方式。