文 献 综 述 一、论文研究背景及意义 21世纪，我国经济体制改革的不断深入, 中小企业已经成为我国经济发展和科技创新的重要增长点, 在我国国民经济中具有重要的地位。

李德勋（2013）认为中小企业是我国国民经济的重要组成部分，是推动经济发展的一支重要力量。

刘志军（2011）提出以人才为显著特征竞争的21世纪，人力资源管理是最重要的因素。

人力资源是最重要的资源，这在我国中小企业表现尤为突出。

中小企业以其灵活的机制和灵敏的市场视角，不仅推动了我国对外贸易发展，加快了国民经济增长速度，而且提供了大量的城镇就业机会，缓解了我国就业方面的压力和矛盾。

同时，中小企业在满足人们多样化需求、进行技术创新、参与专业协作等方面，也发挥了重要作用，是我国国民经济高速增长的重要支持力量。

因此，改善我国中小企业人力资源管理现状，提高其管理层次和水平，增强抵御风险的能力，增强国际竞争力以及进一步提升我国的国民经济具有十分重要的现实意义。

黄霞（2008）认为我国中小企业管理对人力资源管理的重视程度还不够。

中小型企业在当今激烈的市场竞争中，受诸多因素影响和制约，人力资源基础建设工作进步缓慢，有的甚至还没有弄清楚人力资源管理与开发在企业中发挥的作用。

因此，加强中小型企业人力资源管理与开发对提高企业管理水平，增强企业竞争力具有重要意义。