1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1研究背景

在经济快速发展的今天,80、90后已经是人才市场上的主要构成人员,其中90后已经成为职场主力军,但是90后员工稳定性差、注重个性和价值观等的特点需要企业对传统的人力资源管理观念和方式进行调整,智联招聘2015年针对公众展开的最佳雇主调研发现,公众眼中理想的最佳雇主是“对员工尊重”的雇主。从这个调研结果我们可以看出,在新雇主经济时代,员工更加重视他们工作中的体验,更加关注雇主提供给员工的各种情感性资源。

人才是快速发展的中小型企业亟需的战略资源,而雇主品牌作为一个备受认同的吸引人才的有效途径,以员工和企业需求的双向满足为出发点,关注雇佣关系的质量和员工的工作体验。避免了激励手段过于单一,实现组织利益与雇员利益的最佳平衡。中小企业应提早关注雇主品牌, 最好从创立之日起就开始用心经营, 建立目标愿景, 树立自己的核心价值观, 同时落实到企业的各方面行动上去, 注重细节, 养成良好的习惯, 逐步形成自己的企业文化。

2. 研究的基本内容与方案

研究基本内容

本文主要是以雇主品牌的相关理论以及雇主品牌、招聘有效性之间的测量和彼此之间联系的研究成果作为理论依据,以企业刚入职员工为研究对象,探索雇主品牌对于招聘有效性不同方面的影响,基于本文的研究结论,有针对性地提出雇主品牌管理的相关建议。

第一，理论基础。基于探究雇主品牌对招聘有效性的影响的研究目标，利用本文第2章，对雇主品牌及其对招聘的影响进行全面的综述和归纳。在第1节中，对雇主品牌的定义进行界定，对其测量方法进行梳理;在第2节中，对招聘有效性的定义进行界定，对其测量方法进行梳理;在第4节中，对于雇主品牌与招聘有效性之间的关系进行综述。

3. 研究计划与安排

表2 研究进度安排表

4. 参考文献（12篇以上）

[1]王冲冲,曾建中.基于雇主品牌视角下的企业招聘研究[j].现代经济信息,2018(17):42 44.

[2]周冰,孔繁敏,张一弛.雇主品牌维度及其影响效果:一项针对商业银行招聘和学生求职的实证研究[j].管理学家(学术版),2011(07):3-22.

[3]朱媛媛. 对中小企业招聘工作有效性的研究[d].西南财经大学,2010.