1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述 工作#8212;家庭冲突研究是人力资源管理领域的热点话题之一，两者之间的冲突源于工作活动领域和家庭活动领域的活动目标存在明显的差异。

”工作#8212;家庭关系研究”是人力资源管理理论研究的热点问题之一。

为了缓解我国人口老龄化的趋势，政府陆续推行”双独二孩”、”单独二孩”和”全面二孩”政策。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究问题 2015年，”全面二孩”政策实施以后，女性更是由于生育抚养的”母亲”角色处在就业竞争的劣势地位，在就业中受到歧视的地位占10%，被迫职业中断的现象也时有发生。

一方面，女性需要承担更多的家庭角色，另一方面女性在劳动力市场中本身处于不利地位，家庭与工作的冲突凸显。

本文计划研究以下问题： 1、当前我国女性员工工作家庭关系的现状是什么？ 2、哪些因素影响了我国女性员工的工作家庭平衡？ 3、对于影响因素，企业方面可以有哪些策略帮助女性员工达到工作家庭的平衡？ 二、研究手段 1、文献分析法 在中国知网的期刊全文数据库、博硕士论文全文数据库中输入关键词”女性，工作家庭平衡”，由于检索到的文献较少，后改为”女性，工作家庭”，先筛选条件为”核心期刊”，后按被引用次数排序筛选，下载完后筛选近十年内的期刊文献。