1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述 近代以来，随着二胎政策的放开，女性面临着工作与家庭平衡的新的瓶颈期，受传统伦理”男主外，女主内”思想的约束，相夫教子成了女性的本职。

同时女性员工加入企业不仅是其自身的需求，也是经济发展的必然趋势，生育孩子的经济成本越来越高，单靠家庭中的男性劳动力不能维持高额的成本费用。

而且在二胎政策下，很多家庭在做出是否生二胎的决定，对于女性员工的工作满意度具有举足轻重的影响。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究问题 本文主要研究的问题是从二胎政策背景下女性员工的工作幸福感的内涵和外延入手，分析工作幸福感的影响因素，在此基础上找到解决的对策。

从二胎政策新时期和女性员工的满意度两个角度展开研究，分析新生代女性所面临的现状，并能够最终为企业在提高绩效与提高女性员工的幸福感之间的平衡提供指导意见，避免企业为了短期利益导致女性劳动力在这一时期被过度排斥，导致人员流动频繁，引导企业制定合理的人力资源规划，重视人员的配备，制定合理的人才招聘策略，岗位薪酬制定合理化，制定合理的有竞争力的福利政策。

二、研究手段 1、文献法 以关键词女性、幸福感在知网上搜寻相关文献，在已有资料基础上了解新生代女性员工面临的就业现状和幸福感情况，为研究提供二手资料准备，为本研究提供参考价值。