1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

随着科学技术的飞速发展，社会慢慢进入知识经济时代。尤其在中国加入wto之后，由于金融业的对外开放，作为金融行业核心地位的银行业企业之间的竞争越来越激烈。同时，由于银行业其特殊的行业特征，作为知识和技术密集型行业，人力资源的优势对于一个企业的竞争和发展显得尤其重要。因此，越来越多的企业开始重视人力资源管理政策对企业发展的作用。本文研究的目的在于通过对银行业6家典型企业人力资源管理政策、信息收集、指标比较，总结出银行业企业人力资源管理政策的一般特征，并联系环境变革、产业发展趋势，分析优势和可能存在的不足，继而提出对策。

一、银行业企业的行业特征

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题

本论文以《银行业企业人力资源管理政策的比较》为题，通过比较6家典型的银行企业，总结出它们在人力资源管理政策方面的特征，分析银行业企业在人力资源管理政策的现状和存在的问题，并提出相应的意见和建议。

二、研究的内容和意义