1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

改革开放20多年来，我国经济结构发生了翻天覆地的变化，最明显的一点就是民营企业的迅速崛起。在我国经济中，民营企业发展迅速，目前已经占据了整个国民经济的半壁江山。民营企业给我国经济产生的贡献大家有目共睹，不仅增强了我国的综合国力、提供了大量的就业机会，而且创造了大量的社会财富、赚取外汇，带动着中国经济的整个发展。随着知识经济的到来，我国民营企业也从传统产业转向信息知识产业，21世纪管理迫切需要提高知识员工的生产率，人才是民营企业持续发展的动力。不过我国民营企业中人才流失现象严重，必须充分认识人力资本是核心竞争力，知识型员工掌握着对企业发展的关键，应该采取相对应的激励机制，激发知识型员工的最大潜力，推动民营企业持续发展。本文对民营企业、知识型员工和激励等概念进行界定，对相关理论进行整理，分析民营企业知识型员工的激励现状和问题，提出相应的解决对策。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题

论文以《民营企业对知识型员工的激励浅析》为题，概括了民营企业、知识型员工的含义、特点，以及民营企业如何针对知识型员工的需求因素，制定具有针对性的激励管理。本文主要是研究民营企业对处于不同发展阶段的知识型员工，如何选择激励策略。