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员工隐性特质识别导向下的结构化试题设计研究开题报告

 2020-04-13 13:06:00  

1. 研究目的与意义(文献综述)

1、目的及意义

1.1研究背景

用人之要,首在识人。但识人自古以来都不是一件容易的事,正如我国古代诗人白居易曾说的那样:“试玉要烧三日满,辨材须待七年期。” 面试是人们常对人才进行甄选的手段之一。面试,特别是结构化面试,作为一种人才测评手段,其历史源远流长,与笔试相比,具有非常突出的特点,例如直观性强、灵活性高、有一定的互动性。

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2. 研究的基本内容与方案

2、基本内容和技术方案

2.1 基本内容

随着经济全球化和信息时代的到来,人才成为企业应对国际、国内市场激烈竞争,实现企业战略目标和持续发展的首要资源。招聘位于人力资源管理系统的输入环节,是人力资源管理的第一道关口,招聘工作的质量直接影响着组织人力资源输入的质量。结构化面试作为招聘工具里一种重要的方式,被国内外企业面试时广泛使用。

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3. 研究计划与安排

3、进度安排

第4周:查阅相关文献资料,明确研究目标,了解研究所需数据资料的搜集方式与分析工具的使用。

第5周:确定研究内容,完成开题报告。

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4. 参考文献(12篇以上)

4、参考文献

[1]邵锦平,周孝强.高校结构化面试考官的心理效应及纠偏策略[j].金华职业技术学院学报,2016,16(05):1-4.

[2]辛建华.结构化面试题本的科学性与实用性[j].秘书之友,2015(04):21-25.

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