1. 研究目的与意义（文献综述）

一、目的及意义（含国内外的研究现状分析）

（一）研究的目的和意义

1 研究目的

2. 研究的基本内容与方案

研究（设计）的基本内容、目标、拟采用的技术方案及措施

（一）基本内容

1 绪论

2 文献回顾

2.1 人力资源三支柱模式

2.2 胜任力

2.2.1 胜任力的定义

2.2.2 胜任力模型

2.3 HRCOE

2.3.1 HRCOE的角色定位

2.3.2 HRCOE的作用机制

3 研究设计

3.3.1 研究方法

3.3.2数据来源

3.3.3样本甄选和数据整理

3.3.4数据分析

（1）开放性编码

（2）主轴性编码

（3）选择性编码

（4）信度检验

（5）理论饱和度检验

4 HRCOE胜任力模型构建

5 结论与展望

5.1 研究意义

5.2 实践启示

5.3研究展望

（二）研究目标

通过对HRCOE岗位胜任力模型的构建，填补国内对人力资源三支柱之一的——人力资源专家中心胜任力研究的空白，为企业在实践中招聘甄选此岗位员工提供参考标准，并未HR相关人才的培养、考核提供参考。此外，我也会试图根据研究结果找出从HRCOE人才角度看人力资源三支柱模式难以落地的原因。

（三）拟采用的技术方案和措施

1 研究方法

扎根理论法：从原始资料中发现问题、提炼概念、构建理论，以理论归纳为主，演绎为辅，在基于数据的研究中构建和发展理论,而不是从已有理论中演绎可验证性假设。

2 研究框架

本研究的技术路线图如下：

3. 研究计划与安排

2018年1月12日前：完成毕业设计选题；

2018年3月25日前：结合选题和任务书的目标要求，完成开题报告撰写并上传开题报告；

2018年5月25日前：完成系统的设计和实施、提交论文初稿；

4. 参考文献（12篇以上）

[1] 时广军,朱振东.国内人力资源三支柱研究:综述与展望[j].中石油大学学报:社会科学版,2016(5)

[2] 罗扬.人力资源三支柱模型在企业中的应用[j].现代经济信息,2017(17)

[3] 彭剑锋.中国企业hr三支柱的变革挑战与模式重构[j].中外企业文化,2017(07)