论文总字数：16113字

摘 要

随着全球化的发展和就业压力的不断增加，越来越多的企业认识到除了人力资本、社会资本和财力资本之外的第四大资本——心理资本的重要性。良好的心理资本可以提高组织和员工的绩效，增强员工对工作满意度，对组织承诺、组织公民行为等产生积极的作用，同时可以减少员工的离职意愿和旷工等现象。所以本文通过文献和实证研究，分析心理资本对于员工职业生涯成功有何关系。此次主要以调查问卷的形式，利用心理资本量表和职业生涯成功量表，探讨出自我效能、希望、乐观和韧性与客观职业生涯（薪酬水平、晋升次数）和主观职业生涯（职业满意度）之间的关系，求出相关系数并得出结论，看看是否符合对心理资本与职业生涯成功关系之间的猜测，最终得出对于此次研究的总结并进行展望，并提出相关建议。

关键字：心理资本 心理资本量表 职业生涯成功

Research on the relationship between psychological capital and successful career

Abstract

With the increasing development and employment pressures of globalization, more and more companies recognize that in addition to the fourth-largest capital human capital, social capital and financial capital - the importance of psychological capital. Good organizational and psychological capital can improve employee performance, enhance employee job satisfaction, have a positive effect on organizational commitment, organizational citizenship behavior and reducing employee turnover intention and absenteeism phenomenon. In this paper, empirical studies are used to analyze the psychological capital in place for staff career success relationship. Explore the relationship between self-efficacy, hope, optimism, resilience and objective career（salary levels, promotion views）and subjective career(career satisfaction) in the form of questionnaire and conclude the correlation coefficient. At last, I summarize the final results of the study and make relevant suggestions.

Key words: Psychological capital; Psychological Capital Scale; Career success

目 录

摘要 I

Abstract II

第一章 绪论 1

1.1 时代背景 1

1.2 研究的目的与意义 1

1.3 论文框架 2

第二章 文献综述 3

2.1 心理资本 3

2.1.1 心理资本的内涵 3

2.1.2 心理资本的影响因素 3

2.2 职业生涯成功 4

2.2.1 职业生涯成功的内涵 4

2.2.2 职业生涯成功的影响因素 5

2.2.3 职业生涯成功的条件 5

2.3 以往研究中存在的问题 6

第三章 研究设计与结论 8

3.1 研究的假设 8

3.1.1 心理资本与职业生涯成功之间的关系 8

3.2.1 心理资本量表 9

3.2.2 职业生涯成功量表 9

3.3 研究过程及数据收集 9

3.3.1 调查问卷的设计 9

3.3.2 数据收集 10

3.4 数据处理 11

3.4.1 心理资本调查数据 11

3.4.2 职业生涯成功数据 12

3.4.3 心理资本与职业生涯成功相关性 12

3.5 研究结论及不足 12

第四章 心理资本开发的建议 14

4.1 对于心理资本的建议 14

4.1.1 自我效能的开发 14

4.1.2 希望与乐观的开发 14

4.1.3 韧性的开发 15

4.2 未来的展望 16

结束语 17

参考文献 18

第一章 绪论

1.1 时代背景

几十年来，许多专家专注于对绩效与员工满意度的关系研究。到20世纪30年代时，霍桑试验和人际关系运动激发了人们对于绩效与员工态度之间关系的兴趣。所谓的三大资本主要是指财力、人力及社会资本，而心理资本与传统的人力、社会资本不同，被称为是企业除了这三个之外的第四大资本。人力资本通常强调的是知识与技能；社会资本通常强调的是人们的社会关系与社会网络，例如朋友、人脉等；心理资本则更加强调个人的心理状态，这种心理状态可以通过某些方法进行开发，从而激发个人的潜能，获得绩效的改进与提高，促使职业生涯的成功，对组织与企业来说，也能开创“双赢”的局面。

当今企业的关键能力不仅仅局限在能够生存，更重要的是获取长期可持续的发展。而对企业发展能起到主要影响作用的因素可以分为两类：一是企业所处的外部经营环境，包括政治及社会发展情况、经济发展情况和社会服务条件包括配套设施的建设。二是企业本身的内在素质，其中包括的员工的工作热情和文化素养、企业领导者的素质与管理水平、企业的规模和企业的外部形象等，而这将直接影响企业产品的生产和销售，影响成本的增减，从而影响着企业经营效益。企业必须要通过人来完成任务，如果没有人的努力工作，实力再强的企业也会面对衰败的一天。所以，在如今激烈的竞争环境中，无论是个人还是组织，人力资本是关系到企业发展的重要因素，如何合理地利用好人力资本，最主要的还在于对心理资本的开发。

随着现如今就业压力的不断增加，失业和岗位变动造成员工紧张、敏感，压力巨大。如果不能正确妥善地处理这种压力，会使员工降低对企业的满意度，无法实现职业生涯的成功。

1.2 研究的目的与意义

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