论文总字数：14312字

摘 要

随着经济的飞速发展，投身创业的人越来越多，这其中不但有刚刚迈出校门的大学生，也有具有创新意识的农民工。创业的成败是由多方面因素综合影响的，随着经济全球化的不断推进，人力资源管理在企业的建立、生存和发展中所起的作用是十分重要的，在科技迅猛发展，如何留住创新性人才，使其继续为组织服务，成了首先要解决的问题。

创业的成败不仅受外部大环境的影响，内部因素也是至关重要的。那么如何提高创业成功率，使企业走的更远，本文将结合前人的研究，结合凌文辁先生的组织承诺学说，分析情感承诺、规范承诺、理想承诺、持续承诺（包括经济承诺和机会承诺）目前所面临的实际问题，提出切实可行的解决方案。

关键词：创业 创业者 组织承诺

The Analysis of Entrepreneurs' Organization Commitment

Abstract

With the rapid development of economy，more and more people are devoted to entrepreneurship, Which not only have college students, there are also have innovative rural migrant workers. Entrepreneurial success or failure is synthetically influenced by various factors, with the advancement of economic globalization, human resource management is very important in the enterprise's establishment, survival and development. In the rapid development of science and technology, how to keep innovative talents, make it continue to serve for the organization, became the first important problem.

Entrepreneurial success not only affected by external environment, internal factor is also very important. So how to improve the success rate of entrepreneurship and to enable enterprises to go further, this article will combine previous studies, combined with the organizational commitment theory of Mr. Ling, analysis the actual problem of the affective commitment, normative commitment, ideal commitment, continuous commitment (including economic promise and opportunity promise) faced at present, then provide solutions that seemed most feasible.

Key Words: Entrepreneurship; Entrepreneurs; Organizational commitment

目 录

摘 要 I

ABSTRACT II

第一章 绪论 1

1.1选题背景 1

1.2研究方法 1

1.3研究意义 2

第二章 理论综述 3

2.1创业者与创业活动概述 3

2.1.1创业者与创业活动 3

2.1.2世界上主要国家的创业活动及态势 3

2.1.3不同学科对创业活动研究的不同观点 4

2.2组织承诺概述及发展 4

2.2.1组织承诺发展历程 4

2.2.2组织承诺的形成机制 5

2.2.3创业者组织承诺与组织绩效的关系 6

2.2.4创业者组织承诺与离职行为的关系 7

2.2.5创业者组织承诺的影响因素 8

2.2.6国内学者对组织承诺的探索和定义 8

2.2.7组织承诺的衡量方法 9

2.2.8组织承诺在实践中的应用 9

2.3创业者组织承诺研究述评 9

第三章 创业者的组织承诺问题分析 11

3.1组织文化缺乏指导意义，影响情感承诺的形成 11

3.2个人与组织价值观不匹配，影响规范承诺的形成 11

3.3工作满意度低，影响理想承诺的形成 11

3.4竞争机制低激励性，影响持续承诺的形成 12

第四章 提高创业者组织承诺的建议 13

4.1打造独特企业文化，提高情感承诺水平 13

4.2促进个体与组织价值观一致，提高规范承诺水平 13

4.3 提升工作满意度，提高理想承诺水平 14

4.4建立健全激励机制，提高持续承诺水平 14

第五章 结束语 16

参考文献 17

致谢 18

第一章 绪论

1.1选题背景

在这个可以说是全民创业的特殊时期，创业的成败是由多方面因素综合影响的，随着经济全球化的不断推进，人力资源管理在企业的建立、生存和发展中所起的作用是十分重要的，在科技迅猛发展，信息飞速变化的当代社会，如何留住创新性人才，使其继续为组织服务，成了首先要解决的问题，企业只有内部稳定，才能保证其客户的稳定和增长，保证企业经营和经济效益。

美国学者摩尔根通过研究和分析指出，要想最大程度地适应社会需求，应该把人才的流失率控制在一定比率，而这个比率控制在10%～15%是最为合适的，为了降低人才流失率，降低社会成本，提高组织绩效，组织承诺的探索和研究开始进入经济学家和管理学家的视野。

国外有很多研究组织承诺的实例，但国内的研究和探索还才刚刚起步，本文将从组织承诺的角度，借鉴国内外的研究，分析组织承诺与组织绩效、员工离职行为的关系以及组织承诺的形成机制，探索目前组织承诺在实际中面临的问题，发现创业者在创业中出现、的组织承诺现状问题并分析原因，提出相应对策^[1]。

1.2研究方法

改革开放以来，出于生存的压力和对财富的渴望，越来越多的人投身于创业活动中，然而，由于各种各样的原因，绝大部分创业者都以失败告终。本课题旨在通过对创业者组织承诺的分析，发现创业者在创业活动中的出现的问题，希望可以从组织承诺的角度，找到解决这些问题的方法，给创业者一些启示。

本文将通过中文学术文献数据库搜索国内外关于创业者组织承诺的学术文献，发现并分析问题；然后理论联系实际，归纳总结，对研究过程中发现的问题提出建议和方案。

1.3研究意义

创业者的组织承诺是创业者为了达到创业目的，所愿意付出的情感、智力和劳力的意愿程度，选择创业就选择了一条没有安逸生活的人生道路，必须保持每时每刻的激情和精神来支撑创业者前进。在创业的路上，有很多创业者因为没有良好的心理素质去面对创业活动中的困难和压力而放弃，这是因为他们对自己的项目和团队没有产生并保持较高的组织承诺，在遇到困难的时候，没有努力去解决，而是怀疑自己甚至逃避。

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