全文总字数：5267字

1. 研究目的与意义及国内外研究现状

本文的研究目的如下：

1、探究不同大学毕业生起薪影响因素。从众多因素中了解到不同因素对起薪的影响程度，对部分因素着重讨论。根据本文的研究结论，提出针对性以及普适性的建议，不仅要针对个人的职业发展，而且对于公司的招聘选择提供参考意见，明确个人职业选择方向减少企业与个人之间的矛盾，避免产生因为性别差异而造成的误会，规范行业管理，努力实现卓有成效的管理。

2. 研究的基本内容

（1）研究设计的变量

本文研究主要围绕个体差异与起薪差异的关系，本为涉及的主要变量：个体差异和起薪，前者自变量，后者因变量，其中着重讨论行为因素的影响。

（2）研究假设

3. 实施方案、进度安排及预期效果

(1)文献研究法

通过中国知网数据库搜集关于大学毕业生起薪的影响因素方面的国内外知名学者的文献、以及领域内呼声较高的博硕士论文，了解国内外研究成果、研究新动向、研究的新方法。并以相关文献为基石建立本次研究框架与结构，提出研究假设。

（2）实证研究法

4. 参考文献

[1] 李实，宋锦，刘小川．中国城镇职工性别工资差距的演变［j］．管理世界，2014，（3）：53-65．

[2] 教育部1997-2007年统计数据［eb/ol］

[3] 卿石松，郑加梅．专业选择还是性别歧视［j］．经济学（季刊），2013，12（3）：1007-1206