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1. 研究目的与意义及国内外研究现状

21世纪人类进入了高速发展的信息时代，近几年，互联网的发展速度势不可挡，加大这方面人力资本的建设尤为重要。研发人员掌握着企业发展的核心机密信息和技术，it企业的发展离不开这群中心力量。然而，这批特别的队伍年纪轻、学历高，给企业注入新鲜血液的同时带来了另一种烦恼 --- 跳槽频繁。一旦他们离开进入其他同行企业，企业的损失不可估量。soft科技公司发展多元化，总部主要以网络安全和it解决方案为主。近3年来，公司的离职率逐年递增，公司的核心人才 --- 研发人员的队伍不断更替，这种不好的势头再不采取有效的管理措施应对，企业的发展将会进入瓶颈。不同的it企业的管理、经营的产品和研发人员队伍的特征不一样，然而目前国内外有关人员流失的理论研究大都是基于整体共性的分析。共性的问题分析解决不了这些各自独有特征的问题。所以，现有的理论研究对人员流失问题特别是研发人员流失问题具有一般的指导意义，特定科技公司可能需要进一步根据自身实际情况有针对性地分析。本文对soft科技公司研发人员工作满意度与流失原因进行探讨,并提出了具体可行的符合soft科技公司特点的解决办法。此研究对soft科技公司研发人员流失现状的解决有重要作用，同时对类似中小型科技公司解决相关问题有借鉴意义。

国内外研究现状

1、工作满意度国内外研究现状

2. 研究的基本内容

第一部分：绪论

提出问题。阐述了本文的研究背景、研究意义，本文研究的主要内容和研究方法以及相关概念的界定。

第二部分：理论基础与文献综述

3. 实施方案、进度安排及预期效果

实施方案见研究内容，进度安排如下：

1.13：提交开题报告，等待导师查阅并进行完善修改，期望在2.8前确保引言和文献综述无问题；

1.18-2.22：设置调查问卷并发放收回数据，期望收回100份左右有效问卷；

4. 参考文献

[1] hoppock.job satisfaction[m]. new york: harper and brothers publishers,1953:236-245.

[2] locke, e.a.the nature and causes of job satisfaction[j]. handbook of industrial and organization al psychology,1973,18(3):67-102.

[3] 周新霞．xhd科技公司研发人员流失原因及对策研究[d]．广西：广西大学，2014：7．