全文总字数：2090字

1. 研究目的与意义及国内外研究现状

当今社会的信息化程度在不断加深，越来越多的研究者开始关注个体层次的创新。现如今，全球经济形态已经转变为以创新为主的知识经济时代。创新已经成为企业维持自身地位，提高自身竞争力，获得竞争优势的关键因素。目前，大量的创新行为研究都是在组织层面上展开的，而对于个体层面的创新行为研究较少。个人是组成企业的基本单位，个人的创新行为对企业的生存与发展有重要影响。个体创新是组织创新的重要组成部分，是组织创新发展的源泉，代表着个人对组织的突出贡献。因此，员工的个人创新行为将受到越来越多的重视，是值得研究的课题。

控制点旨在说明个体的归因差异，包含内控和外控两个维度。个体控制点对工作满意度、工作态度、工作绩效以及个人创新行为均存在一定影响。本文将通过研究个体控制点与个人创新行为这两个变量的关系，为企业培养和管理创新型人才提供有意义的参考。

国内外研究现状

上世纪六十年代开始，控制点逐渐成为研究者感兴趣的对象。直到今天，控制点仍然是许多研究者关注的焦点，并广泛地被应用于心理学研究领域。控制点这一概念由美国心理学家rotter（1964）首先提出，他认为控制点是指个体对行为结果是由自己控制还是外部因素控制的一种归因，它有内控和外控两个维度。内控者认为某种行为结果的出现与自身努力有关，行为的结果是可以自己控制的，而外控者认为行为结果的出现与机会、运气和环境等外部因素有关，其结果不受自己控制。seligman将外控定义为结局不由自己努力决定，内控则认为事情结局是由自己的努力程度所决定的。

2. 研究的基本内容

本文首先从控制点理论出发，以问卷调查的方式，收集员工的个体控制点以及个人创新行为数据。

然后经过实证数据检验，分析不同维度的个体控制点对个人创新行为的影响。

最后，根据分析结果，为企业在员工管理方面提供合理的建议。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

1.2016.1月-1月：搜寻、分析和整理文献，完成文献综述

2.2016.2月-3月：设计问卷、发放问卷、回收问卷，利用spss对数据进行分析整理

3.2016.3月-4月：提交论文初稿

4. 参考文献

[1]蒋莹.个体控制点、工作压力及工作满意度的关系[j]．economic management，2006．

[2]薛靖.创意团队成员个人创新行为影响因素实证研究[d]．浙江大学，2006.

[3]姚友芹．科研人员自我效能感与个人创新行为的实证研究一基于工作压力的调节作用[d].东北财经大学，2012.