领导者日常小憩活动对下属工作绩效的影响研究开题报告
2020-02-19 10:36:10
1. 研究目的与意义（文献综述）
1．目的及意义（含国内外的研究现状分析）
1.1 研究背景
企业是人类社会的细胞，其地位和作用日趋重要，20世纪以来企业为社会创造了大量物质财富和精神财富，促进社会进步和发展。在现代社会，一个国家的发展进步离不开一个国家的企业，企业在促进经济增长，科技进步，改善国际关系，参与国际竞争中进一步发挥着前所未有的作用，而企业中的这些作用，都要依赖于企业中各个岗位的员工来实现。
2. 研究的基本内容与方案
2．研究（设计）的基本内容、目标、拟采用的技术方案及措施
2.1研究基本内容
本文首先总结了国内外对小憩与员工工作绩效之间相关关系研究的现状与成果，为后续提供铺垫；其次对有关的概念重新进行了比较严谨的定义，分析了几种模型的特征、结论；然后归纳了两种领导小憩对员工工作绩效的影响，以及作用的过程；最后尝试为企业提供一些建议。
3. 研究计划与安排
| 时间 | 内容 |
| 3月20日----3月22日 | 完成开题报告 |
| 3月22日----3月25日 | 写明本选题的研究目的、意义及研究现状 |
| 3月25日----4月1日 | 运用实证研究方法进行深入调查，获取论文研究相关资料与数据，并根据相关数据进行统计分析 |
| 4月1日----4月20日 | 探索领导者的日常小憩活动对下属工作绩效的影响研究 |
| 4月20日----5月1日 | 结合组织行为与人力资源管理相关理论，重点论述如何应对问题 |
| 5月1日----5月10日 | 得出结论并展望研究前景 |
| 5月10日----5月20日 | 完成论文初稿，并开始对论文进行装订 |
| 5月20日----5月31日 | 完成终稿并提交给老师 |
| 6月 | 准备毕业论文答辩 |
4. 参考文献（12篇以上）
【1】sooyeol.k,youngah.p,lucille.h,daily micro-breaks and job performance: general work engagement as across-level moderator【j】，journal of applied psychology,2018
【2】wang,l,owens,b.p.amp;shi,l,exploring the affective impact, boundary conditions, and antecedents of leaderhumility【j】journal of applied psychology,2018
【3】bradley.p.o, kai.c.y,jeffrey.s.b,jianghua.m, the impact of leader moral humility on follower moralself-efficacy and behavior【j】,journal of applied psychology,2019:146-163
