1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述 一、研究背景及意义 亲组织非伦理行为（unethical pro-organizational behavior，upb）是近年来组织管理学界日益关注的一种非伦理行为类型，但在实践中，因其亲组织性而容易被组织忽视或默许。

已有研究证明，亲组织非伦理行为对组织的长远利益有害，而一些通常被认为对组织有益的概念( 如伦理型领导和变革型领导)在一定条件下会促进员工的亲组织非伦理行为。

但就整体而言，关于亲组织非伦理行为的影响因素和形成机制的研究仍相当匮乏。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题 论文以《员工亲组织非伦理行为研究》为题，概括了企业员工亲组织非伦理行为的含义、特点和表现，以及企业如何针对该行为的具体危害，具有针对性的制定员工行为规范。

本文主要是研究企业如何防范员工亲组织非伦理行为的产生。

二、研究的内容和意义 企业的战略目标需要员工的共同努力来实现，员工的个体特殊性决定了员工行为的差异性。