1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

目前我国的企业大都采用职位薪酬体系和绩效薪酬体系为员工提供报酬。我国的企业主要集中于劳动密集型的产业，在此背景下设计薪酬结构，职位和绩效是首选，在这两个方面可以进行较为公平的薪酬设计。随着我国经济的稳步发展，许多发达国家在我国的代工工厂正在逐步迁往东南亚，中国制造正在逐步转化为中国智造，劳动密集型企业也在逐步转型为知识或者技术密集型的企业。在此前提下，技能薪酬与能力薪酬开始逐步应用于各类企业。技能薪酬体系的薪酬公平与能力薪酬体系相比更容易达成，主要通过对员工所掌握的技能及熟练程度的量化比较，而能力薪酬的薪酬公平较难达成，能力的范围比技能更广，层次也更深，更加难以衡量、评价。因而随着经济的发展，能力薪酬体系管理中的薪酬公平是值得我们去探讨的问题。通过此类研究，多数正在转型或者已经转型成功的企业也能由此对应该采用的薪酬设计方案有深入的了解。

一、能力薪酬体系的理论回顾

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题

本论文以《论能力薪酬体系管理中的薪酬公平》为题，是指在设计能力薪酬体系时为保证薪酬公平应该如何选择能力要素，如何建立员工素质模型，用何种方法对员工能力进行评价以及薪酬公平的不同方面如何达到。本文主要研究能力薪酬体系管理中的薪酬公平问题。

二、研究的内容和意义