1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

本课题是关于企业培训中存在的问题进行一系列研究并提出解决方案，随着社会的进步、企业的发展，我国企业已跨入国际”舞台”，从”国内竞争时代”逐渐步入”国际竞争时代”。而在这个竞争时代中人才素质已经成为企业取胜的关键，因此较有规模的企业都很看重培训的重要性，事实也证明注重员工的培训与开发会取得更好的业绩。

企业培训是企业或针对企业开展的一种提高人员素质、技能、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。国内学者对于企业培训的研究始于20世纪90年代中后期，主要对企业员工培训模式和方法、培训需求评价、培训效果评估及培训风险分析进行了研究，并对我国企业培训中存在的问题进行了实证研究，下面将国内学者对企业培训的研究进行列举。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

研究的问题：

本课题主要是对我国企业培训存在的问题进行研究，主要是通过培训方面的研究来分析目前企业关于企业培训方面存在的问题，进行归纳和总结。然后运用有关的理论提出解决方案。

研究手段：