1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

本课题是关于企业管理中人员激励的研究，随着世界经济一体化的推进和知识经济时代的到来，除了科技水平是决定一个企业竞争地位的重要因素外，企业管理的模式也是决定企业成败的关键。对人员的管理是企业管理中的核心，通过对优秀企业的进行研究分析发现，企业的人力资源已经成为企业最重要的战略性资源，同时也是促使企业发展的重要因素，而在企业人力资源管理手段中，激励机制是重中之重，激励制度是否科学、合理，会对人力资源管理产生直接的影响。就目前而言，非常多企业留不住人才，对企业的长远发展起到了严重的制约作用，只有有效的激励制度才能解决问题。

（1）国内学者对现代企业管理中人员激励存在问题的研究

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

1、本课题要研究的并解决的问题

本课题主要研究的是企业管理人员激励的相关问题，通过阅读国内专家学者对企业管理人员激励的研究成果，我们首先对激励机制有一定的了解，认识到激励机制在现代企业管理中具有重要的作用。本课题通过对国内学者有关人员激励机制研究资料的收集，结合目标企业具体情况，分析该企业在员工激励机制设计、建立、实施过程中的优点及存在的问题，运用激励的相关理论知识，提出改进人员激励机制的措施，为企业的人力资源管理工作带来进一步的发展。同时，加深自己对激励机制的进一步认知，提高自身的综合能力。

2、本课题研究所运用的手段