1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

本课题是关于企业薪酬管理中存在的问题与对策。自从我国确立市场经济体制以来，各种所有制形式的企业获得蓬勃发展。薪酬是涉及到企业内部每位员工的报酬利益，薪酬管理是企业重要的管理工作之一。科学合理地开展企业的薪酬管理工作，能促进广大员工的劳动积极性，提高企业组织的整体运作效率，所以研究企业的薪酬管理问题具有深远的现实意义。

近几年来，国内外有很多学者专家从事薪酬管理的研究工作，不断创新薪酬管理理论，提出大量实用的薪酬管理工具，可谓硕果累累。然而，很少有人专门针对国内的企业，结合我们的国情和企业的特点开展薪酬管理的研究工作。虽然也有部分学者通过分析国内企业的薪酬管理现状提出不少薪酬管理的误区和不足之处，但很少有系统的提出相应的对策。下面我将中外学者关于薪酬管理方面观点进行列举。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

解决的问题

本课题主要是针对国内企业薪酬管理中存在的问题而展开的，利用国内外学者研究成果进行分析，从而为国内企业薪酬管理中存在的问题，提供解决的方案。

研究手段