1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

随着经济全球化进程的不断深入，企业间的竞争本质上就是人才的竞争。如何吸引和保留富有竞争力的人才成为企业生存与发展的关键。招聘是企业获得优秀人力资源重要途径，只有先获取与培养企业适宜的人力资源，再通过采用科学方法，才能最大限度地实现组织目标。可见，招聘不仅是企业获取所需人才的必经之路，而且招聘的成败还影响着企业运行效率，甚至关系到企业的生存及发展。

本课题从人力资源的角度入手，指出企业招聘的风险并对该风险进行对策分析。笔者选取了最近几年20篇相关文献作为参考，覆盖小微企业，民营企业，中小企业到国企，不同层次段，由此希望得到更全面的研究。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究课题：从人力资源的角度入手，指出企业招聘的风险并对该风险进行对策分析。笔者选取了最近几年20篇相关文献作为参考，覆盖小微企业，民营企业，中小企业到国企，不同层次段，由此希望得到更全面的研究。通过了对国内关于人力资源管理下的的企业招聘风险及对策分析的研究，我发现企业一般都是传统方式进行招聘，比如企业去学校进行宣讲会活动，找外包公司招聘，或者在指定的几个就业网站上发布就业信息。但是随着互联网的不断发展，一种新的企业招聘方式正在逐步流行，那就是企业社交网络招聘。企业社交网络招聘也就是指在微博，微信上公布招聘信息。新的招聘渠道必将会有新的招聘风险，我将结合前人研究的基础上，仍然从人力资源招聘风险概述，人险的对策这三部分入手，但会在社交网络下的企业招聘风险及对策分析进行更深入的研究。

二、研究手段：（1）文献法。主要以翻阅大量相关文献资料为主。

（2）调查法。在社交网站上招聘这个方面做一些调查