1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

本课题是关于企业在进行员工培训时所遇到的风险及其相应的对策分析的研究。员工培训风险是指企业在进行员工培训的全过程中，由于受观念、组织、技术、环境等一系列负面因素的影响而对企业造成直接或间接损失的可能性。当今社会，随着外部竞争环境的日趋严峻，加强企业员工培训，打造高素质人才队伍对于企业至关重要。然而，作为一种人力资本投资，员工培训又同其他投资一样，具有风险与收益并存的特性。如果企业对此认识不足，将会直接导致培训风险的发生。因此，为了应对企业员工培训风险发生所带来的损失，研究培训风险的成因以及寻求相应的有效的风险对策就成了当务之急。

（一）员工培训理论研究

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

研究问题

本课题研究问题是企业员工培训风险和对策分析。员工培训风险是指企业在进行员工培训的全过程中，由于受观念、组织、技术、环境等一系列负面因素的影响而对企业造成的直接或间接损失的可能性。即，本课题要通过研究培训风险的内涵和成因从而给出相应有效的应对风险的对策。

研究手段