1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述 知识经济时代的到来，人力资源越来越成为组织最重要的资源，组织之间的竞争从本质上来说也是人才的竞争。

从这个角度来说，员工敬业度已成为决定组织竞争成败和可持续发展的关键因素之一。

如何有效调动组织成员的敬业度，并维持其积极性以实现组织的战略目标，是每个组织都非常关心的问题。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、 研究目的和意义 近年来，随着积极心理学研究的兴起，人们越来越关注人类的积极情绪。

相应的，相比以前对消极的工作倦怠的研究，现在越来越多的研究者将目光聚焦在了积极的工作敬业度上面。

敬业度的概念从提出至今已有20多年，目前国内外的研究成果丰硕，但是由于学者们的研究背景、理论基础、研究方法等方面存在差异，因此得出的结果不太一致，对敬业度的概念还没有权威统一的定论。