1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述 员工多元化管理的概念是从西方国家管理界兴起的，其概念由最初对公平的就业机会的诉求，慢慢转化为现在的企业战略和企业管理的一种方式。

它关注的重点是，具有不同文化背景和不同需要的人，是否得到了符合他们能力的工作机会。

　　多元化可以分为表层多元化和深层多元化。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题 本论文以《企业多元化员工管理研究》为题，概括了企业员工多元化管理的国内外研究现状，企业多元化员工管理的实际情况等内容。

继而从企业员工多元化的影响入手，发现多元化管理存在的诸多不足和问题，进而提出解决对策和方法。

二、研究的方法和手段 本文将采用比较研究法和文献研究法。