1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

”临时工”曾是我国计划经济体制下，区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式，一般是指企事业单位临时聘用的短期工人，也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。
　　在《劳动合同法》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。但在实际生活中仍大量存在临时工，其主体为农民工，大量分布在建筑、餐饮、保洁、护理等低端劳动力市场，他们收入偏低、社会保障不健全，有的虽然有劳务合同却形同虚设。

一、国内外”临时工”状况

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题

本论文以《企业临时员工管理研究》为题，概括了临时员工的现状，临时员工的产生与发展趋势，临时员工管理中可能出现的问题以及解决方式，临时员工的招聘以及培训，临时员工的薪酬体系和临时员工的激励。

二、研究的方法和手段