1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

随着知识经济的到来,技术能力成为企业竞争优势的重要内容,技术人才是企业的核心竞争力的载体,中小型科技企业能否在国际人才争夺中吸引和留住人才,将决定着企业的生死存亡,技术员工已成为企业争夺的焦点。晋升作为企业争夺和激励技术员工的一种重要方式,已引起企业的日益重视,成为现代企业人力资源管理者关注的核心问题之一。但是科技企业在技术员工晋升模式运用中存在着重大缺损。一方面行政通道升迁要比技术通道快,而且行政通道要占有更多的资源,致使技术员工更倾向于管理职位, 另一方面技术员工流失成为现代企业面临的重要难题。怎样避免晋升过程中出现的不公平不透明现象，并且通过合理晋升、科学的管理来留住人才，这是每一个科技型中小企业管理者必须思考的问题。所以，晋升流程的研究对于科技型中小企业的发展有着实践影响。

一、关于晋升的理论回顾

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题

本论文以《科技型中小企业员工晋升流程研究》为题，概括了晋升流程的产生与发展，对员工和企业的影响，在实施过程中可能出现的问题及其解决办法，以及论述了晋升对于员工的激励意义，本文主要研究科技型中小型企业在实施晋升流程中会遇到的问题、解决办法及其意义。

二、研究的内容和意义