1. 毕业设计（论文）主要内容：

研究不同的文化类型的差异性，如活力型、官僚型、过程型以及结果型的文化对员工心理与行为的影响，进而影响企业并购。

2. 毕业设计（论文）主要任务及要求

1.对并购的研究进行综述

2. 对不同文化与并购之间的联系进行分析

3.采用不同的理论来证明观点

3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排

2018年1月完成初步构思与模型以及数据分析；

2018年2月完成初稿；

2018年3月完成终稿。

4. 主要参考文献

张维, amp; 齐安甜. (2002). 企业并购理论研究评述. 南开管理评论, 5(2), 21-26.

冯根福, amp; 吴林江. (2001). 我国上市公司并购绩效的实证研究. 经济研究(1), 54-61.

李心丹, 朱洪亮, 张兵, amp; 罗浩. (2003). 基于dea的上市公司并购效率研究. 经济研究(10), 15-24.