论文总字数：15216字

摘 要

随着国内外政治经济环境的不断变化，化工行业上市企业面临着越来越多的不确定性因素，企业之间的竞争也日益激烈。因此化工行业竞争能力的不断提升和产业升级对我国经济结构调整起到至关重要的影响作用。并且，薪酬政策作为企业众多政策中最为重要的政策之一，在企业制定年度方案时必须重点考虑的方面。因此，如何能利用好薪酬政策，保证本公司的薪酬在市场上有一定的竞争性和吸引力，就成为了现代企业管理的一个重要研究课题。

本课题试图以典型的上市化工行业公司为例，选择了五家的上市化工行业公司，收集五家公司2011年至2015年这五年的年报数据，在分析化工行业上市公司薪酬政策的基础上，探讨化工行业上市公薪酬政策与企业主营业务收入的关系以及其合理性，并通过研究他们薪酬政策与企业战略的关系，探讨薪酬结构现状、薪酬增长与企业主营业务收入增长之间的关系，并由此提出改进建议和对策。

关键词：薪酬政策,企业战略，人力资源，培训，

The Comparative Research of Salary Policy of Chemical Industry of Listed Company

Abstract

With the political and cultural environment are changing constantly, the chemical industry faces many uncertainty factors, the competition between enterprises is also increasingly fierce. Therefore, the increasing competition ability of the chemical industry and the upgrading of the industry play a crucial role in the adjustment of our economic structure. And, salary policy is one of the most important policies of many enterprises, enterprises should pay more attention to setting salary policy, Therefore, how to make good use of salary policy, to ensure the company's compensation in the market have a certain competitive and attractive, has become an important research subject in modern enterprise management.

This topic attempts to typical chemical industry listed company as an example, and selects five listed chemical industry companies, collect five companies from 2011 to 2015, the annual report data of five years on the analysis of the chemical industry listed companies pay policy, On the basis of analyzing the compensation policies of listed companies in chemical industry, and through studying the relation between corporate strategy and their remuneration policy, pay structure status, salary increase and the relationship between the enterprise main business revenue growth, and thus put forward the improvement suggestions and countermeasures.

Keywords: salary policy, corporate strategy, human resources, training

目录

第一章绪论 1

1.1选题背景和研究意义 1

1.2 国内外研究现状 1

1.3研究内容与思路 2

第二章文献综述 3

2.1关于薪酬政策的研究 3

2.2化工上市公司薪酬政策的研究 3

2.3化工上市公司薪酬政策与企业战略的研究 4

2.4总结 4

第三章实证研究设计 6

3.1 理论分析与研究假设 6

3.1.1 企业薪酬结构现状、薪酬增长对企业主营增长的理论分析 6

3.1.2 假设的提出 6

3.2数据来源与样本选择 7

3.2.1数据来源 7

3.2.2 样本选取 7

3.3 变量设计 7

3.3.1 因变量的设计 8

3.3.2 自变量的设计 8

第四章实证研究结果与分析 9

4.1 描述性统计结果与分析 9

4.1.1化工行业上市公司薪酬政策现状 9

4.2企业薪酬结构现状、薪酬增长对企业主营增长影响实证结果的综合评述 21

第五章 主要结论与政策建议 23

5.1 主要结论 23

5.2 政策建议 24

5.2.1当前国内化工行业上市公司薪酬管理的现状 24

5.2.2 薪酬研究对我国化工行业上市公司建立薪酬体系的启示 24

5.2.3 关于化工行业上市公司确立薪酬政策的几点建议 24

5.3 文章的不足之处 24

5.4可进一步提出的问题 25

第一章绪论

1.1选题背景和研究意义

受到国际国内经济政治环境变化的影响，内外冲击的日益增大，化工行业上市企业之间的竞争也越来越激烈，面临的不确定性因素也与日俱增。化工行业竞争能力的不断提升和产业升级对我国经济结构调整起到至关重要的影响作用。因此，要想在众多化工企业之中脱颖而出，占有一定的市场份额，就需要科学的管理。人力资源作为一个企业的灵魂资源，是必须要放在战略高度的。其中，薪酬福利管理作为人力资源管理六大板块之一，其重要程度不言而喻。企业要想吸引和留住人才，很大程度上需要考虑薪酬政策的合理性以及激励性。那么，怎么才能利用好薪酬政策，保证本公司的薪酬在市场上有一定的竞争性和吸引力，就成为了现代企业管理的一个重要研究课题。本课题试图以典型的上市化工行业公司为例，研究他们薪酬政策与企业战略的关系，探讨薪酬结构现状、薪酬增长与企业主营业务增长之间的关系，并由此提出改进建议和对策。

1.2 国内外研究现状

于亚杰（2011）认为化学工业是很多国家的基础产业和支柱产业，其发展的速度和规模直接影响着社会经济各个部门的发展，所以化学工业在各国的国民经济中都占有重要地位。因此，不管是政府还是学者都对化工行业给予了众多关注。中外学者对于化工行业的方方面面都作了许多调查研究分析报告。但是在薪酬政策这一方面的研究却少之又少。更因为化工行业的特殊性，对于科学技术的依赖性较强，绝大多数学者都将视线放在了大力发展科学技术，减少化工行业对于环境的污染和如何有效提高生产力上，忽视了化工行业最基本的人力资源。

而在国内外极少数的关于化工行业薪酬方面的研究里，也多局限于行层薪酬体系设计与企业绩效关系研究，或者是单一公司内部薪酬政策的研究。没有一个数量上的多层次研究或者是整体大局包含企业内部所有员工的研究。

1.3研究内容与思路

本文研究化工行业上市公司薪酬政策的比较研究，首先根据发展得高低水平，企业的年产值等因素选择了五家的上市化工行业公司（两家领先型企业，两家追随型企业，一家滞后型企业），收集五家公司2011年至2015年这五年的年报，然后在理论分析和已有文献的基础上选择了收集八个数据：年度营业收入，年度营业支出，员工人数，工资、奖金、津贴，员工福利，住房公积金和工会教育培训支出。先利用员工人数收集出人均年度营业收入与支出，人均工资、奖金、津贴，人均员工福利，人均住房公积金和人均工会教育培训支出。最终通过收集数据研究这五家上市公司近五年的企业主营业务收入情况以及应付职工薪酬的变化。徐细珍（2007）在分析化工行业上市公司薪酬政策的基础上，探讨化工行业上市公薪酬政策与企业主营业务收入的关系以及其合理性，并通过研究他们薪酬政策与企业战略的关系，探讨薪酬结构现状、薪酬增长与企业主营业务收入增长之间的关系，并由此提出改进建议和对策。

最后，根据研究结果，对化工行业上市公司的薪酬政策提出合理化建议。

第二章文献综述

2.1关于薪酬政策的研究

张旭灿（2005）认为基于管理企业的需求，薪酬管理理论随着管理实践的发展而不断发展。这些理论不仅带动着企业薪酬管理理念和管理模式的变迁，更加丰富了企业管理的方式方法，推动了企业在世界发展潮流上的顺势而为。

李军（2010年）认为薪酬政策不仅是企业管理者对于员工工作的一种激励手段，更是企业制定完善和推动其未来发展战略的工具。薪酬政策具有很多功能，例如激励功能，导向功能等。宗庆峰（2014）认为我国目前企业薪酬体制存在很多问题，例如企业薪酬政策与企业当前和未来的发展战略不匹配，不能够有效结合二者；企业战略性薪酬意识不强，不能够优化升级薪酬战略结构，从而吸引和留住人才。因此，企业必须运用现代薪酬政策的理论并且结合实际，提升企业的薪酬政策方面的核心竞争力。

因为薪酬的特殊性以及人性攀比性的存在，因此企业制定薪酬政策除了要与企业现有和未来的发展战略相结合，更加要注重公平。其次，美国学者Victor H. Vroom在研究期望理论时提出：一个人的行为受到两种因素的影响；首先是一个人对于自己制定的目标实现价值的判断。实现目标的可能性越高，那么这个人对于实现目标的渴望程度就越高；其次一个人完成目标给自己带了的好处越大，他完成目标的动力就越大，收到的激励程度就越高。目前，对于化工上市公司的薪酬研究主要限于高层管理人员，而忽视了整体政策。

2.2化工上市公司薪酬政策的研究

杨冉(2006)认为我国化工行业上市公司在进行薪酬政策的设计时应该注意短期薪酬和长期激励的有效结合，优化升级当前的薪酬政策，才可以利用完善的薪酬政策带动企业效益的增长，从而壮大企业。

徐细珍(2007)认为目前我国化工行业上市公司的高管薪酬激励机制还很不完善，需要改进的地方还很多。因此，我国的化工行业上市公司对于改进薪酬政策的热情也越来越高。见微知著，我国化工上市公司薪酬政策主要的问题是薪酬差距较大，毕业生起薪较低。其中，行业内部紧缺岗位薪酬涨幅较大，高层管理人员工资制定付出与获得不成比例。徐建役(2013)认为灵活的薪酬管理体制将是企业改革的方向。

然而，巩娜 俞方君（2015）通过理论和实证研究，黎文靖和胡玉明利用我国制造行业国有上市公司2003年至2010年的数据考察了国企高管和职工内部薪酬差距对高管和职工的不同激励效应结果表明国企内部薪酬差距与企业业绩正相关并且与企业的日常经营业绩正相关。

2.3化工上市公司薪酬政策与企业战略的研究

胡荣（2007）认为薪酬政策对企业战略的影响已经成为薪酬研究领域的主题。研究采用实证研究方法,在阐述相关理论分析和研究成果的基础上,提出了化工行业上市公司的发展战略与企业亲抽政策之间相关性的假设并提出了如何改进化工行业上市公司的薪酬政策以应对大环境下的发展趋势。

程炜（2015）从化工行业上市公司工厂产地的背景出发,分析了化工行业上市公司在人力资源管理现状，通过剖析，阐明了目前我国化工行业上市公司在人力资源管理方面有以下一些问题：1、化工行业上市公司主要领导人员人力资源观念的落后，不能够与时俱进，依然停留在上个世纪90年代；2、大多数化工行业上市公司在人力资源管理方面分工不明确，岗位职责和岗位界限模糊，公司的组织架构不清晰；3、在绩效考核以及薪酬制定方面不能够进行科学有效的程序；4、过于单一的人才招聘和选拔方式，容易导致人才的流失；5、招聘与选拔渠道单一、6、在公司企业文化宣传方面不到位，员工培训开发和企业组织战略规划力度不够。这一定程度上显示出我国化工行业上市公司对于人力资源管理并不是那么的重视。因此，要借鉴国内外优秀的文献以及实例，吸取精华，针对我国化工行业上市公司的薪酬政策，结合人力资源其他模块，优化升级现有的薪酬政策。

2.4总结

综上所述，从现有的文献可以发现，薪酬结构对企业战略实现将产生很大的影响，薪酬结构是企业人力资源管理体系中的关键环节，有必要对其进行研究。

第三章实证研究设计

理论分析与研究假设

企业薪酬结构现状、薪酬增长对企业主营增长的理论分析

李洁（2011）认为薪酬政策与企业绩效之间的关系研究一直是企业管理研究的一个重点。企业薪酬结构的调整受到企业主营业务收入与支出的影响，反之，企业主营业务收入与支出是顺差还是逆差也对企业薪酬结构产生了影响。一个合理的薪酬结构为企业带来人才的涌入和已有人才能力的提升，从而对企业效益产生推动作用。而一个失败的不合理的薪酬结构也会造成人才的流失和已有人才的水平止步不前。

首先本课题选取了五家企业的人均年度盈利状况、人均工资、奖金、津贴支出，人均员工社会福利支出，人均住房公积金支出和工会教育培训支出进行了对比。对比研究近五年来，化工行业上市公司在员工薪酬政策方面的变化。从而大概推断2011年至2015年之间中国化工行业上市公司的薪酬政策现状。

其次本文选取企业年度人均工会培训教育支出作为衡量企业在培训方面支出的衡量指标，选取企业年度福利费用和社会保险以及住房公积金作为衡量企业福利待遇的衡量指标。研究福利待遇对于提高员工劳动积极性的重要性以及培训对于提升员工专业水平从而提高企业在行业内的核心竞争力的作用。

假设的提出

企业薪酬结构现状优化升级、薪酬增长有利于企业主营增长，企业福利待遇的提高以及工会培训教育支出的增加有利于企业的发展以企业绩效的提高。

数据来源与样本选择

数据来源

数据来源于三聚环保、万华化学、江南化工、金牛化工和江苏索普五家化工行业上市公司在2011年至2015年这五年间的企业年度报表。

样本选取

本课题选取了三聚环保、万华化学、江南化工、金牛化工和江苏索普五家化工行业上市公司在2011年至2015年这五年间的样本数据。样本选择的结果如下：

1、化工行业上市公司中，处于行业领先地位企业两家，分别是三聚环保和万华化学；

2、处于行业追随者地位的企业两家，分别是江南化工和金牛化工；

3、处于行业落后地位的企业一家，是江苏索普。

其次样本的选择依据一定的标准：

1、选择2011年至2015年这五年的年度报表，2016年企业年度报表各公司公示时间不一，导致数据年限不能统一；

2、放弃2011年至2015年这五年间没有持续存在的公司，还有ST公司避免极端或者企业业绩波动大的样本对数据研究统计结果产生的影响，以及企业年报中八个数据展现不完全的公司。

最终，根据综合考虑以及标准的符合情况，我们共收集了这五家化工行业上市公司2011年至2015年年度营业收入，年度营业支出，员工人数，工资、奖金、津贴，员工福利，住房公积金和工会教育培训支出八个样本数据。数据处理使用excel软件。

变量设计

在本课题第二章的文献综述中，根据国内外学者对于化工行业上市公司薪酬政策的实证分析研究的基础之上，设计以下变量的对比

因变量的设计

由于本课题研究的是化工行业上市公司的薪酬政策对比，因此选取的因变量为工资、奖金、津贴，员工福利，住房公积金和工会教育培训支出。合理的薪酬水平，优渥的奖金以及福利待遇，较高基数的社会保险和住房公积金企业代缴，都对于企业业绩产生一定的正面影响。同时，从各数据统计收集的渠道以及途径来看，在企业年报中收集的数据无疑具有非常高的可信度以及有效性，从而可以保证实证研究对比结果的真实性，有效性和有用程度。

自变量的设计

根据本课题的研究假设，自变量的选取标准则与企业的业绩有关。我们选取企业年度营业收入和企业年度营业支出作为自变量。并且为了保证数据与企业人员流动保持一定，我们还研究收集了2011年度至2015年五家化工行业上市公司的员工人数。用自变量以及因变量与员工人数的比，来研究企业薪酬结构现状、薪酬增长对企业主营业务增长的影响。

本课题选取了五家企业的人均年度盈利状况、人均工资、奖金、津贴，人均员工社会福利，人均住房公积金和人均工会教育培训支出进行了对比。对比研究近五年来，化工行业上市公司在员工薪酬政策方面的变化。

第四章实证研究结果与分析

描述性统计结果与分析

化工行业上市公司薪酬政策现状

徐细珍（2007）目前我国化工行业上市公司的薪酬激励机制还存有许多问题，缺乏竞争力。如何建立科学有效的薪酬激励机制对我国化工行业上市公司已经刻不容缓。见微知著，我国化工上市公司薪酬政策主要的问题是薪酬差距较大，毕业生起薪较低。其中，行业内部紧缺岗位薪酬涨幅较大，高层管理人员工资制定付出与获得不成比例。

首先，从本课题收集到的数据来看，2011年至2015年间，我国化工行业上市公司在对员工的工资、奖金、津贴方面的支出是逐渐增加的一个趋势，虽然受到企业营业状况的影响，这种增加处于一种阶梯式的上升。

其次，根据数据的分析，处于行业领先者的企业的员工人均福利费用支出，人均社会保险费用支出和人均住房公积金费用支出上明显高于其他公司。这也可以表明，员工的薪酬政策良好的企业业绩表现也比较突出，企业发展也比薪酬政策中福利不佳的企业更加迅速，前途更加光明。

最后，在企业工会培训支出方面，五家企业中，领先的两家企业都对工会培训很重视，表现在对于这方面支出的增加。而落后的公司则表现为对工会培训支出的缩减。

表4-1 2011年至2015年三聚环保数据统计表

图4-1 2011年至2015年三聚环保年度营业收入与支出

图4-2 2011年至2015年三聚环保福利、保险、公积金、工会培训对比图 1

首先，从上表中可以看出2011年至2015年这五年里，三聚环保的年度营业收入是总体呈现大幅度增加趋势。

其次，保险费用的增幅明显高于福利费用，住房公积金费用以及公会培训费用。而住房公积金的费用增幅也比较大。反映出保险费用以及住房公积金费用的增加幅度高度对于企业业绩提升有一定的推动作用。而且企业业绩的提升也有利于职工工资、奖金和津贴的增加。

最后，2012年年度营业收入较之2011年年度营业收入增长了26%，而同比2012年工奖津较之2011年增长了近39%，可以看出2011年到2012年，三聚环保在员工工资奖金以及津贴方面的支出加大较多。2013年年度营业收入较之2012年年度营业收入增长了33%，同比工奖津的增长率却为20%。

如此起伏不定的增长率，也可以侧面看出三聚环保近年来在薪酬政策方面有一定的调整，并不稳定。

表4-2是2011年至2015年万华化学八个数据的统计表

图4-3 2011年至2015年万华化学年度营业收入与支出

图4-4 2011年至2015年万华化学福利、保险、公积金、工会培训对比图

从上表和上图中可以看出2011年至2015年这五年里保险费用和住房公积金费用剧增，再仔细观察可以发现，2013年开始工会培训的支出增加，而此时年度营业支出的增长趋势放缓，渐渐不如年度营业收入的增长率。

2012年年度营业收入较之2011年年度营业收入增长了14%，而同比2012年工奖津较之2011年增长了近36%，2013年年度营业收入较之2012年年度营业收入增长了22%，而同比2013年工奖津较之2012年增长了近21%，2014年年度营业收入较之2013年年度营业收入增长了7%，而同比2014年工奖津较之2013年增长了近8%，2015年年度营业收入较之2014年年度营业收入增长了14%，而同比2015年工奖津较之2014年增长了近17%，可以看出2011年之2015年这五年间，万华化学的年度营业收入与工奖津的增长率都在下降，并且公司花费在工奖津上的费用比例也逐渐下降。

表4-3是2011年至2015年江南化工八个数据的统计表

图4-5 2011年至2015年江南化工年度营业收入与支出

图4-6 2011年至2015年江南化工福利、保险、公积金、工会培训对比图 1

从上表可以看出2011年至2015年间，江南化工的年度营业收入处于一个先升后降的趋势。2013年是一个转折点，13年之前工会培训费用的支出处于一个几乎平稳的态势，在一千万元上下浮动，然后13年之后江南化工在工会培训方面的支出上减少近百分之20。这对于极度依赖科学技术的化工行业来说，并不是一个好现象。其次，对于员工工作来说最大的动力就是福利费用。显然，13年之后江南化工的福利以及为员工缴纳的住房公积金都有所下降。

2012年年度营业收入与2011年的年度营业收入相比上升了32%，而工资奖金津贴的支出上升了41%；

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