论文总字数：17066字

摘 要

本文首先对研究背景进行了阐述，在全球化经济浪潮下，家电行业竞争激烈又趋于饱和。我国家电企业面对着外来市场的抢夺以及国内有利的政策，特别是“一带一路”所带来的全新机遇。同时，劳动密集型产业的劳动力市场迎来用工荒问题。接下来是关于该课题的研究意义，在这样复杂的行业和劳动力市场背景下，不同家电企业会如何制定薪酬政策，并将其作为增加自己竞争的一个筹码。在论文研究过程中，选择了6家不同规模的典型家电企业，以图表的形式对相关数据进行比较分析。根据相关分析，然后得出不同规模家电企业薪酬政策的差异性。最后，是以自己的角度给予那些即将进入家电行业或者是现存的家电行业在薪酬政策的制定过程中的一些建议。

关键词：家电行业 上市企业 薪酬政策 比较研究

A Comparative Study on Salary Policy of Listed Enterprises in Appliances Industry

Abstract

Firstly, this study makes a description of research background. Appliance industry is competitive and saturating with the popularity of global economy. In the face of foreign markets’ scramble and domestic favorable policies, especially the formulation of “One Belt One Road”, new opportunities are brought to domestic appliance industry. At the same time, labor-intensive industries have trouble being short of labors. The next step is the implications of research. In such a complicated background of industry and labor market, the way to formulate pay policy becomes competition chips for different kinds of listed enterprises in appliance industry. In the process of research, six typical enterprises in appliance industry are chosen as target enterprises. And comparative analysis is carried out according to graphs based on related data. According to related analysis, the study reaches a conclusion of differences of listed enterprises’ salary policy in different scales. Finally, this study gives suggestions for enterprises which are about to enter appliance industry or existing enterprises from the perspective of myself.

Key Words:Appliances Industry;Listed Enterprises;Salary Policy;Comparative Study

目录

摘 要 I

Abstract II

第一章 绪论 1

1.1研究背景 1

1.2研究目的 1

1.3研究方法 1

1.4研究意义 2

第二章 文献综述 3

2.1薪酬政策 3

2.1.1薪酬政策的维度划分 3

2.1.2薪酬政策制定因素有关研究回顾 3

2.2家电行业研究回顾 4

2.2.1行业发展背景 4

2.2.2行业现状 4

2.2.3行业的特点 5

2.2.4就业问题 5

2.3文献评述 5

第三章 企业的选择和介绍 6

3.1格力集团 6

3.2青岛海尔 7

3.3四川九州 7

3.4深康佳 8

3.5春兰股份 9

3.6澳柯玛 10

第四章 研究与分析 11

4.1企业环境 11

4.2企业战略 15

4.2.1格力集团、青岛海尔 15

4.2.2四川九洲、深康佳 18

4.2.3春兰股份、澳柯玛 22

第五章 总结 26

5.1企业环境 26

5.2企业战略 26

5.2.1行业领先者 26

5.2.2行业追随者 27

5.2.3行业滞后者 27

5.3结论 27

参考文献 29

第一章 绪论

1.1研究背景

目前，我国整体经济处于疲软状态，不再是从前的快速发展状态。除此之外，在经济全球化的浪潮下，生产要素和生产力都趋于全球化，家电行业面对着外来企业的冲击以及外部市场的机遇。

首先是行业外部环境，我国政府推出家电下乡、以旧换新、节能补贴、出口退税等积极政策，不仅仅是对城市居民，也给农村居民带来了不少的便利。最近正在实施中的“一带一路”政策大大促进家电行业的发展，也给予我国家电企业做大做强的机会。另外，值得担忧的是我国的家电市场逐渐趋于饱和状态，如何寻求国外市场，找到突破点也是一大难关。

其次是行业内部环境，我国家电行业由于起步慢，技术不够先进，容易模仿、借鉴其他企业，从而缺失了创新能力和品牌意识。

1.2研究目的

面对经济态势疲软以及家电行业的内外部竞争压力，研究我国家电企业对此制定的薪酬政策。根据企业的薪酬政策，分析企业这样做的原因。

1.3研究方法

为了更好了解家电行业的薪酬政策，选取了大、中、小型规模各两家企业进行研究分析。根据市场股值的排名，选择出合适的6家企业。然后，收集2011-2015的5年年报中的相关数据，整理成表格。最后是以数据作为基础，制成便于分析的图表形式。所以，此篇论文会有很多图表，方便研究和理解。

1.4研究意义

通过以上对薪酬政策含义，维度的划分，制定薪酬政策的影响因素以及家电行业的研究分析，发现目前还没有出现对行业薪酬政策比较的文献出现。鉴于在激烈的家电市场环境中制定薪酬政策的重要性，通过比较，了解如何依据不同的企业来制定合适的薪酬政策。不同的企业间的薪酬政策有什么相似的地方以及差异性。从而，为了能让企业制定出适合自身发展需求又能保持竞争力的薪酬政策。

所以，家电行业薪酬政策间的差异性很值得去归纳分析和研究。过程中，比较多家代表性的企业的薪酬政策是十分必要的。此篇论文是为了能让企业制定出适合自身发展需求又能保持竞争力的薪酬政策，这将会为家电企业的人力资源部门带来对薪酬政策的新思考。

第二章 文献综述

2.1薪酬政策

管理学大辞典中这样将薪酬政策定义，组织制定的、为薪酬决定与支付的重要环节提供基本指导方针的政策。对各级各类员工的工资和福利水平、等级、发放方式产生影响，同时也对工资增长基准、提升与降级政策、加班工资政策等产生作用。

2.1.1薪酬政策的维度划分

对于薪酬政策的内容，何燕珍（2003）谈到不同研究者将薪酬政策分解为有助于研究的不同维度体系。但是据她自己的角度来看，企业薪酬政策可划分为薪酬水平政策、内部薪酬等级划分政策、薪酬组合形式、薪酬管理与控制方式。

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