论文总字数：22424字

摘 要

我国社会经济的迅速发展和在国际经济中的领先地位依赖于很多产业的发展，国际贸易行业是其中关键产业之一。国际贸易行业竞争优势的增强和该行业公司人力资源管理能力的提升有利于企业产业结构的升级和完善，薪酬政策的制定与完善对企业总体上的管理起着重要的作用。企业薪酬政策起着指导方针的作用，薪酬政策的完善制定与积极实施应与企业现有的战略模式和目标相符合，才能引领企业往更好的方向努力前进。本文主要研究的是国际贸易行业上市公司薪酬政策的比较，首先进行理论与文献回顾，之后通过东方财富网选取了5家典型上市公司，分别是两家领先型企业，两家追随型企业，一家落后型企业，采集这5家公司年报的数据，数据主要为营业收入、营业成本、短期薪酬、长期薪酬与培训支出。以大量数据为基础，进行静态分析与动态分析，研究各个公司薪酬政策与企业战略的关系，探讨薪酬结构现状、薪酬增长与企业主营增长之间的关系，根据数据研究分析，得出最终的结论，并根据结论针对这5家典型公司薪酬政策的情况适当的提出解决方法和建议。

关键词：薪酬政策 比较研究 国际贸易 上市公司

Comparative study of compensation policies of listed companies in the international trade industry

Abstract

The rapid development of our social economy and the leading position in the international economy depend on the development of many industries, and the international trade industry is one of the key industries. International trade industry competitive advantage enhancement and the industry company ability of the human resource management benefits of industrial structure upgrade and improvement of human resource management system is one of the most important component is the management compensation policy. Enterprise pay policy guidelines is the enterprise development strategy planning, the improvement of the pay policy formulation and implementation should be with the development of the enterprise existing strategic planning and goal, to lead the enterprises to better development. This paper mainly studies the industry listed companies pay policy, international trade theory and literature review, first through the network to select the five typical Oriental wealth after the listed company, were the two leading enterprises, two developing companies, a backward company, the five companies annual reports data, data mainly operating income, operating cost, short-term compensation, compensation and training costs for a long time. On the basis of a large amount of data, carries on the static analysis and dynamic analysis, studying the relation between corporate strategy and their remuneration policy, pay structure status, salary increase and the relationship between the main business growth, according to the data analysis, the final conclusion, and according to the conclusions in the presence of the five typical company pay policy appropriate solutions and suggestions are put forward.

Key words:Compensation policies;Comparative study ; International trade; Listed companies

目 录

摘 要 I

Abstract II

第一章 绪论 2

1.1 研究背景 2

1.2 研究问题 2

1.3 研究意义 2

1.4 研究方法 3

第二章 文献综述 4

2.1 薪酬政策的理论回顾 4

2.2 影响薪酬政策制定的因素及文献回顾 5

2.3 国际贸易行业特征的理论回顾 5

第三章 国际贸易行业上市公司案例研究 7

3.1 公司概述 7

3.2 公司5年年报数据采集 9

第四章 国际贸易行业上市公司薪酬政策的比较研究 11

4.1静态占比的研究分析 13

4.2动态增长的研究分析 18

4.3 平均增长率的研究分析 23

4.3针对公司薪酬情况比较分析提出的对策 26

第五章 研究结论和展望 27

5.1 研究结论 27

5.2 研究不足和展望 27

参考文献 29

致 谢 30

第一章 绪论

1.1 研究背景

社会经济在持续不断地稳定发展，国际贸易这一行业在全球化经济中的地位也日益重要。从目前来看，国际贸易总额一直在稳定持续地增长，分工也从水平一体化和垂直一体化这两个大方向不断完善与发展。处于领先地位的一直都是物品贸易，但是服务贸易的占比也是在稳定地增长。贸易环境逐渐发展成一体化形式，每个国家都在不断地建立区域性贸易经济，壁垒在不断地降低。

我国社会经济的迅速发展和在国际经济中的领先地位依赖于很多产业的发展，国际贸易行业是其中关键产业之一。企业想要得到更大的发展或者是产业的升级，就要依赖于公司人力资源管理能力的提升与完善。薪酬政策是公司经营管理最重要的指导方针和措施，各个公司的各个发展阶段都需要一个完善的薪酬政策来保证企业能够积极实施和经营发展战略规划。

1.2 研究问题

本文以典型的上市国际贸易行业为例，从薪酬政策的定义、薪酬政策所包含的内容、影响薪酬政策制定的因素以及国际贸易行业的特征的相关回顾和成果研究，通过数据分析，研究公司薪酬政策与企业战略的关系，探讨薪酬结构现状、薪酬增长与企业主营增长之间的关系，并由此提出改进建议和对策。

1.3 研究意义

经济的全球化的关键内容是贸易全球化，这会影响着我国社会经济的持续发展。深入分析和把握我国当前国际贸易行业上市公司的薪酬政策，内部提升国际贸易行业公司的整体发展水平，从而使公司产业得到更大的升级，可以让我国的国际贸易企业在国际经济中拥有更大空间、更宽领域的优势去相互竞争、相互合作。这对于提升我国的贸易行业地位有很重要的意义。

1.4 研究方法

通过南京工业大学网上图书馆各个期刊网下载与国际贸易行业上市公司的薪酬政策相关的文献和资料，利用搜狗、百度等搜索引擎查阅相关数据及其他资料，通过东方财富网软件下载公司年报，并收集整理相关数据。运用数据研究分析方法，整理归纳并研究分析所有资料，认真阅读理解文献，理出框架和提纲。以事实为依据，以数据为核心，用科学严谨的态度撰写论文。在此基础上提出自己的观点，结合案例分析研究国际贸易行业上市公司的薪酬政策，并依据分析提出改进建议和对策。

第二章 文献综述

2.1 薪酬政策的理论回顾

2.1.1薪酬政策的概念及内容

薪酬政策时公司管理制度最重要的组成部分之一，薪酬政策是企业为了掌握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向^[1]。详细地来讲，薪酬政策体现在三个方面，一是薪酬政策的目标，二是薪酬政策的任务，三是薪酬政策管理手段的选择，具体包括企业对员工薪酬所采取的竞争策略、公平原则、薪酬成本与预算控制方式等内容^[2]。

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