论文总字数：26704字

摘 要

我国传统商业百货行业在现阶段经济形势下逐渐出现下行趋势。经济的发展、城镇人口的逐渐增多,使得商业百货行业发展得到必要保障的同时也导致中国的人口结构发生了变化。可用劳动人口增长放缓，导致经济增长缓慢和劳动力的短缺，员工工资的普遍上涨，使得商业零售企业用工成本上升。商业百货行业要想在逆境中抓住机遇，就必须实现资源整合和企业转型，在此过程中调整好薪酬政策，使其与企业现有的战略模式和目标相符合十分重要。因此，此次研究采用理论回顾与数据分析相结合的方法对商业百货行业的薪酬政策进行了一定的研究。通过对五家不同市场地位公司五年相关数据的收集与整理了解部分商业百货公司的薪酬政策情况，并将研究推论向商业百货行业进行拓展，对现阶段该行业的薪酬政策作出一定的总结与建议。

关键词：薪酬政策比较研究商业百货上市公司

A Comparative Study on the Compensation Policy of Listed Companies in Commercial Department Store

Abstract

The traditional commercial department store in our country is gradually descending in the current economic situation.Economic development and the gradual increase in urban population protecting the development of the commercial department store industry and changing Chinese population structure at the same time.The slowdown in the use of labor force has led to slow economic growth and a shortage of labor .Employee wages generally rise after the commercial retail enterprise labor costs rise. If the commercial department store industry want to seize the opportunity in adversity, they must intergrate resources and transformate business.In the process, it is important to adjust the compensation policy so that it can meet the existing strategic model and objectives of the enterprise.Therefore, this study used the method of theoretical review and data analysis to study the compensation policy of commercial department store industry.I learned about the compensation policies of some commercial department stores by collating five years of relevant data from five companies in different positions in the industry.Finally, I have concluded the research to the commercial department store industry and made some suggestions on the compensation policies of the industry.

KeyWords: Compensation policy；Comparative study；Commercial department store；

Listed company

目录

摘要 I

Abstract II

第一章 绪论 1

1.1研究背景与研究意义 1

1.1.1研究背景 1

1.1.2研究意义 2

1.2研究内容与方法 3

1.2.1研究内容 3

1.2.2研究方法 3

第二章 文献综述 4

2.1 薪酬政策的定义和模型 4

2.1.1薪酬政策的定义 4

2.1.2薪酬政策的内部结构 4

2.1.3制定薪酬政策的影响因素 5

2.2商业百货行业特征 6

第三章 商业百货行业上市典型公司概况分析 7

3.1领先型公司概况介绍 7

3.1.1 永辉超市股份有限公司概况介绍 7

3.1.2 南京新街口百货商店股份有限公司概况介绍 8

3.2追随型公司概况介绍 9

3.2.1 上海益民商业集团股份有限公司概况介绍 9

3.2.2 北京首商集团股份有限公司概况介绍 10

3.3 落后型公司概况介绍 11

第四章 商业百货行业上市公司薪酬政策的比较研究 13

4.1典型公司年度营业收入及年度营业成本发展趋势 13

4.2典型公司薪酬政策静态占比比较研究 14

4.2.1 年度人均营业收入的比较 14

4.2.2 年度人均营业成本的比较 15

4.2.3年度人均短期薪酬的比较 16

4.2.4年度人均长期薪酬的比较 17

4.2.5年度人均工会与培训费用的比较 18

4.3典型公司薪酬政策动态占比比较研究 19

4.3.1人均年度营业收入增长率的比较 19

4.3.2人均年度营业成本增长率的比较 20

4.3.3人均短期薪酬增长率的比较 21

4.3.4人均长期薪酬增长率的比较 22

4.3.5人均工会与培训费用增长率的比较 22

4.4 典型企业薪酬政策分析比较研究启示 23

第五章 商业百货行业薪酬政策的分析及建议 25

5.1商业百货行业薪酬政策的概况 25

5.2 商业百货行业薪酬政策的隐患 25

5.3 商业百货行业薪酬政策制定建议 26

第六章 研究不足和展望 29

6.1 研究不足 29

5.2 研究展望 29

参考文献 30

第一章 绪论

1.1研究背景与研究意义

1.1.1研究背景

就现阶段而言，国家与国家之间的沟通交往日益频繁，各国经济也因此在一定程度上互相影响。在这样的情况下，我国各行业都面临着快速变化的经济和消费环境，对于企业来说，这是充满着机遇的挑战。拿商业百货业来说，城镇化的推进，城镇人口将逐渐增多，对现代商业百货的需求也会出现增长，为商业零售企业的发展提供条件，但同时70、80及90后消费能力不断提升，逐渐成为主力消费群体，更注重体验和享受，个性化诉求不断加强，消费正在成为一种表达，简单标准化、过分功利化的商业零售方式已经不能满足消费者的要求，消费者的购买行为逐渐由满足基本的生存需要演变成对个性的表达和对生活方式的选择，因此，越来越多的个人或企业开始探索零售业的新型发展方式，为商业百货行业带来新鲜血液的同时也给传统企业带来了不小的压力。此外，受到国外先进管理思想的影响，我们也开始越来越重视人力资源的管理与使用，这对于任何行业都意味着管理的改革，同时，国内人口结构的变化使现阶段可用劳动人口增长放缓、劳动力短缺。这二者共同拉动了工资上涨，使得商业零售企业用工成本上升。也就是说市场竞争、人才竞争的日趋激烈，使得商业百货行业在发展的新机遇面前也承受着巨大的压力。

据了解，我国的商业百货公司都属于形成和发展较早的企业，在其长期发展演变的过程中我们可以探索得出许多传统企业的特点，近年来商业百货公司的快速变革又能在一定程度上反映出现代企业的特征。起先，商业百货行业的存在只是为了解决人们基础的温饱问题，随着人民生活水平的提高，商业百货行业发展至今已经成为人们休闲、娱乐的选择。但同时，越来越多行业和工作机会也随着社会的发展而产生，这也就使得处于发展转型阶段的商业百货公司对于人才的需求很难得到满足。因此，结合现阶段社会实情制定出能够配合组织发展战略的薪酬政策对于商业百货公司十分重要。与个性化消费观念的产生相似，越来越多的人开始追求可以令他们真正满意的工作，而不仅仅是凭借工作获得一份可以解决温饱问题的薪水，这也就对企业制定薪酬政策提出了更高的要求。作为上市公司，在经过研究讨论后制定出的正确的薪酬政策更具有代表性，同时也能为行业内其他公司树立方向和旗帜，适当的薪酬水平和薪酬架构能够在一定程度上为行业的长期健康发展做出一定的贡献。

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