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摘 要

科技的进步带动着产业的不断变革，人工智能技术也是如此，随着时代的发展，人工智能已经深入社会的各个角落。即将而来的人工智能时代带给人们的是更加便捷的生产方式和超高的管理效率。简单重复性工作越来越多地被智能机器人代替，当前，人工智能技术在人力资源管理实践中已经有越来越多的应用，就连传统的绩效管理系统得到了人工智能的帮助，也进入了管理效率腾飞的快车道。提高相应的管理质量只是一方面，同时也不断推进着绩效管理的变革与发展从而提高了绩效管理的效率。本文研究人工智能技术在绩效管理中的应用，通过文献研究法和理论分析法将人工智能技术的相关概念，国内外发展趋势，人工智能技术对于绩效管理的影响以及专家系统技术、模式判别技术、图像识别技术和信息数据收集技术在绩效管理中的应用进行了说明与分析。总之，随着科技的发展，人工智能技术也在不断的进步，在绩效管理中的作用也越来越重要，在不久的将来，将会使得绩效管理变得更加智能化。

关键词：绩效管理 人工智能技术 应用

The application of artificial intelligence technology in performance management

Abstract

The progress of science and technology has led to the continuous transformation of industry, artificial intelligence technology is also the same, with the development of the Times, artificial intelligence has been deep into all corners of society. The coming era of artificial intelligence brings people more convenient production methods and ultra-high management efficiency. Simple repetitive work is more and more replaced by intelligent robots, at present, artificial intelligence technology in the practice of human resources management has been more and more applications, even the traditional performance management system has been the help of artificial intelligence, but also into the management efficiency of the fast lane. Improving the corresponding management quality is only one aspect, but also continuously promotes the change and development of performance management, thus improving the efficiency of performance management. This paper studies the application of artificial intelligence technology in performance management, through literature research method and theoretical analysis method, the related concepts of artificial intelligence technology, the development trend at home and abroad, the influence of artificial intelligence technology on performance management, expert system technology, pattern discrimination technology, The application of image recognition technology and information data collection technology in performance management is explained and analyzed. In short, with the development of science and technology, artificial intelligence technology is also constantly improving, the role of performance management is becoming more and more important, in the near future, will make performance management become more intelligent.

Key words: Performance Management；Artificial Intelligence Technology；Application

目录

摘要 I

Abstract II

第一章 绪论 1

1.1研究背景 1

1.2研究意义 1

1.3研究方法 1

第二章 文献回顾 2

2.1相关概念界定 2

2.1.1 人工智能技术的定义 2

2.1.2人工智能技术的分类 2

2.2人工智能技术现今国内外发展的趋势 2

2.2.1国外发展趋势 2

2.2.2国内发展趋势 3

2.3文献述评 5

第三章 企业绩效管理的流程与方法 6

3.1绩效管理的相关概念 6

3.1.1绩效管理的定义 6

3.1.2绩效管理的流程 6

3.1.3绩效管理的方法 7

3.2企业绩效管理现状 7

3.2.1企业缺乏完善的绩效管理与考核体系 7

3.2.2企业对绩效管理的评估缺乏公平性和公开性 7

3.2.3 企业绩效管理部门与绩效考核部门之间缺乏有效的协调合作 8

3.2.4 企业绩效管理与考核的目标与战略发展目标有一定的偏差 8

第四章 人工智能技术在绩效管理中应用的可能性 9

4.1人工智能技术应用对于绩效管理的积极影响 9

4.1.1提升绩效管理的质量 9

4.1.2推动了绩效管理的变革 9

4.2人工智能技术应用对于绩效管理的消极影响 9

4.2.1导致绩效管理人员岗位就业压力增大 9

4.2.2导致人工智能人才短缺 10

4.3人工智能时代绩效管理变革的应对之策 11

4.3.1提高劳动力技能，注重专业人才培养 11

4.3.2 促进产业转型升级，创造就业机会 11

第五章 人工智能技术在绩效管理中的应用 12

5.1人工智能技术在绩效计划中的应用 12

5.1.1专家系统技术在绩效计划的制定中的应用 12

5.1.2模式判断识别技术在绩效计划实施中的应用 12

5.2人工智能技术在绩效监控中的应用 12

5.2.1图像识别技术在个人绩效监控中的应用 12

5.2.2信息数据收集技术在绩效监控中的应用 13

结语 14

参考文献 15

致谢 16

1. 绪论

1.1研究背景

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